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《装饰设计公司管理软件_设计师薪金福利体系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、大禹家装培训网装饰行业培训管理咨询顾问！装饰设计公司管理软件_设计师薪金福利体系一、设计师薪金构成 底薪+岗位工资+提成(设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚)+社会保险+补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴）二、基本工资(底薪)规定:三、设计部经理薪金待遇： 底薪（1000元）岗位工资（900）+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(交社保低保),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。四、精品首席设计师薪金待遇： 底
2、薪（1000元）岗位工资（700）+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。五、主任设计师薪金待遇： 底薪（900元）岗位工资（600）+提成(设计提成<1.4%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.15%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。六、副主任设计师薪金待遇： 底薪（800元）岗位工资（500）+提成(设计提成<1.2%
3、>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。七、普通设计师薪金待遇： 底薪（800元）岗位工资（300）+提成(设计提成<1.0%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。八、试用期设计师薪金待遇： 底薪（600元）岗位工资（100）+提成(设计提成<1.0%>,预算提成<0.10%>,单项工程考核奖罚<0.10%>)
4、,社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。九、实习设计师（助理设计）薪酬 1、底薪500元无效益工资无补助 2、受设计人员委托，每帮助正式人员完成一个签约设计，正式设计人员应给予至少100元/次直接经济补助。（助理设计人员未得到委托有意提供无偿帮助者除外。）十、实习设计人员 1、无薪外代培十一、底薪发放时间 底薪于每月10日发放，提成15号发放或统一发放。具体根据提成分配比例决定。底薪发放时间是否设置正确，对于稳定设计人员心态有着非常有效的作用。十二、
5、底薪计算方法 每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪十三、图纸合格标准 1、平面图上清楚、准确标注有每个房间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改部分有标注，并画出墙体改动图。 2、顶面天花图标注清楚每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。 3、所做项目在图纸上标注清楚尺寸，材质说明，画出三视图，所在房间名称和装饰线索断面图。 4、在原结构平面图上标注清楚所改动电路的照明电路、开关电路及插座位置。 5、设计图纸首页上有“此方案理解，同意
6、按由本人签字的图纸施工”字样和客户的签字，其他设计图纸均有客户签字。 更多装饰行业营销管理、设计谈单资料请访问：http://www.jz-2010.com/大禹家装培训网装饰行业培训管理咨询顾问！6、图纸规定及数量要求； a.封面；b.图纸目录及设计说明；c.原建筑平面图；d.结构修改图；e.电路配置系统图；d.平面布置；e.天花图；f.电路走线示意；g.地铺图；h.立面施工图（预算中有的项目必须全部有施工图）；i.家具设计图（含三视图）；j.剖面图；k.门样门套图（含门套大样图）；l.后期
7、配饰产品说明图；m.透视图或模拟效果图；n.封底。 其中a、b、c、d、e、f、g、h、j、k、m、n项目图纸必须具备，其它部分报价中有的必须有相关图纸。 7、图纸尺寸标注准确，必须与实际尺寸相符，常规误差控制在5%内。十四、图纸不合格标准 1、图纸数量不全，致使施工队无法按图纸施工，造成施工困难。 2、图纸尺寸不全，造成施工困难。 3、图纸尺寸标不清楚，造成施工困难。 4、作图方式或标著未按照标准制作，导致施工读图问题。 5、图纸上无材质说明或材质说明不清楚，造成施工困难
8、。 6、图纸尺寸与实际尺寸误差超过5%。十五、图纸考核办法 1、图纸考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。 2、图纸交到工程部后，如工程部审核图纸不合格，如图纸数量不全、图纸尺寸不全、尺寸标注不清、图纸上无材质说明、材质说明不清楚等，工程部有权将图纸退还设计师，两天之内设计师必须将图纸全部修改完毕并交到工程部，如图纸合格，工程进场时间，完工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将图纸交到
