党员干部主题教育对照党章党规找差距分析发言材料(范文）

《党员干部主题教育对照党章党规找差距分析发言材料(范文）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、党员干部主题教育对照党章党规找差距分析发言材料　　根据中央主题教育领导小组的部署，我按照单位《在主题教育中对照党章党规找差距的实施方案》要求，在认真学习《中国共产党党内重要法规汇编》、逐段逐句学习党章、准则、条例的基础上，对照检视分析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照、全面查找遵守党章、准则、条例方面存在的差距，逐一分析根源，自觉修正错误。　　一、对照党章找差距，在以下五个方面存在差距　　习近平总书记指出：“没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵守的总规矩。”对照党章这个总规矩，自己查摆以下五个方面，还存在一定的差距。　　1、查摆是否坚持党

2、的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。　　我们党的性质是工人阶级先锋队，是区别于其他政党的最本质特征，党的根本宗旨是全心全意为人民服务。自己能够在实践中牢记党的性质宗旨，贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持将人民的利益放在第一位，同群众同甘共苦。但还存在以事务性工作代替党性锻炼，仍存在精神弱化、理想淡化的情况，存在重业务知识学习、轻政治理论学习的情况。从原因上分析，就是党的基本理论功底不深厚、党性锻炼不到位。今后要认真学习《党章》原文，坚持党的性质宗旨，强化为人民服务的主观自觉，对待群众心要真、心要细、心要诚，把党的基本理论、基本路线、基本方略贯彻到群

3、众工作中去。自己在心目中树立了“事关群众无小事”的服务理念，对本职工作敢负责任，对前来办事的人员热情接待、周到服务、敢于担当，对照形式主义、官僚主义的四个方面12类突出问题进行了集中整治，取得了成效。但对形式主义、官僚主义的整治工作，还存在前紧后松、不深不细、先行造势等现象，会议过多、过滥的现象仍然存在。2、查摆是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。自己入党已经多年了，伴随着改革开放的考验，能够坚持履行党员的八项义务。总体上看，自己在考验面前没有打败仗，在群众面前能够做出样子。但还存在着对党的方针政策理解不深不透的问题，虽然工作理念是想把复杂的事

4、情简单化，以一种平和的方式完成各项工作，但对照党员八项义务的严格要求，规范行为做得不够，模范作用发挥不够。3.本人按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，但是工作推进还需要进一步强化。由于肩负的工作较多，一些重点工作的推进还达不到理想进度，如集团公司2019年各项重点改革任务的统筹推进工作、集团公司投资管控体系建设工作、PPP项目推进工作等，需要进一步强化奋斗精神，加强统筹协调,抓住工作重点，找准工作难点，在集团党委的领导下，一个问题一一个问题攻坚克难，一个任务一个任务突破取得成效。4.本人严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和

5、政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。5.本人坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作，但是密切联系群众方面做得不够。对于较为困难的职工关注度更高，而在同干部群众谈心谈活方面做得不够,特别是深入基层-线定期接访群众、倾听群众呼声、了解职工群众所思所想、关心普通职工群众冷暖故得不够。(二)对照准则存在的差距6.本人坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想言念的强大力量。7.本人坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争,但是斗争精神还不够。对新时期

6、党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。8.本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个自信”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。9.本人严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。10.本人坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独新专行或各自为政，但是执行民主集中的能力需进一步提升。兼任XXX党委书

7、记，在选人用人、“三重一大”决策等工作上能充分发扬民主，认真听取各方意见，但善于集中的能力有待提升。11.本人坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。12.本人自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力,但是批评与自我批评还不够彻底。批评层面，在组织生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不彻底的情况，辣味不够，相互之间出汗不够。具体工作当中，批评下属有时不顾场合，语言过于直率或刚硬，缺乏领导艺术，有时会伤害职工感情。自我批评层面，存在怕丢面子的思想，有