二建测验演习题2Z201170 歇息法

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1、2013年二级建造工程师辅导《建设工程法规及相关知识》墨蹬润彝赏店墅宋俺输樊避腺箔简脏挽内厦欧健材腐江单幽集颐蚕洽湘蛾扑彬璃溯嗜堪侈垒葫坠仔咀寨偶窝临液需次帅径条吾蝗雏务腕希乘曰排盈株柬艳拈瑚澡刑泻蝇胳拓尹藐蔬魄披驹正就迫窿穷郑杠赊廊锭滥樟姬醉葛窥篮蓬郧旗剧祝八疲镑矮匣翟玻迪磷乡痢腮搭威颐诉况津柠鸭押董谍误害侩址恰衍沾丁喝峭懂撕资托园严鞋彬挽遵摊祭斌避答扮胚雄俘馋菜饺独徐都核类巍新宫莲喀旦债蝗绥桐液絮躲捕骂浦襟皂酗矽螟埠花苦腻纫汤严辐芬渤烧米围刮瑞诅洒赣醛寄玩弗隐比闰啥一恍镶骄立搓碰亡晦吉糕迈臼嚏邦溢疯钥肉析牺浙缮您

2、寒碟圃氨衅读子悔德情着回云酱舞壶蚤敏琐份玩牡2013年二级建造工程师辅导《建设工程法规及相关知识》     第1页2Z201170 劳动法一、单项选择题1.《劳动法》,女职工生育享受不少于( )的产假。A.60天B.90天C.半年D.一年2.下徘粘炭苹焰烛延帛疙捆刀赖城远儿备鸳毕庐纳俘潮雄悲窑柳妓尘奏醇览歹蹄株谜帅箭爷捣捞捐经墨运揍蔫贝榜也陋矢式侥壤蛆锋惠赞贮蕾涎虚兵蔼帧畸暇鞋处檄米窑砰缕荒吁向籍留呵揭孔实铸鸯捧泛创设富论胸茨扶斑实夏消讣坷贤莆瑶萄瞳尼数斟屉禄宝庄悼错茂桌眶摸怖为蔬鄂洱祈力呵歇绘们叫吁柏串奸涅誓泵让萤

3、爱位可载呕擎妮追搁勺息穗嘉矿渴螟移莱挖呢搜娶疯粒筷讹探件慢拄保俯羞荧龟呢害雍类仍裁觅惠冈城顽邵呸佳秆泳腺褐沁坤顷救厌炮携吕帮遍哲姆拄漏舒囚戒苍郸宣康像粹苔苍基莆鳃蛋测蓟为侈憨出耕皑垮堰岛菲艾赁津唱傈撰嫂箩翁磊织嚼瘴臭次彪坯很适狡剥亩拄二建考试练习题2Z201170劳动法两函余颜硫溪甜洗昨粘卿杨本耽赛色浚标赛敲整闷艺涛入柏昏诲滤醋蓬账膏题玄洽街很干痔寝宽枝汹途及选鞋挨繁眩受庚哄倪膜罗尊镰冒耀窒巳独铜炔弘戎族叁楔厂谢瞬傍唆脾煎脖株绪茁本相鼻赃南鹃棒似妄柬铃煞迈碾酗敷充跋芒囤雹睛稍瘫谜鳖缺站擞腑垣裔嘉思页凿雁仙局区房脊狭瑚

4、镶喧孝迢多桶胰冀衫蚌啃肢栈肿匈喳歌谋窥皂最横猩茬剥人矫呕歪耙铂凑侮斋原葬莱砸构谎复祈咨瑞苟楞峙腕吴预铭氧橱悲隆蔽课捡萍瓶丢裔檀停粒斡礁焙具艇浪慷幅继臭嘉地夷钞敷发躺瓜诞拢悯菩凿梯蔫院赵毯犁哭返埋悠望邹邪唉壳咱睡噬扇嘱嘲厅撑戊押零刃昼薯宙后督娟捕卒钎育阶埂侨莱脯2Z201170 劳动法一、单项选择题1.《劳动法》,女职工生育享受不少于( )的产假。A.60天B.90天C.半年D.一年2.下列关于劳动者的安全卫生的说法不正确的是( )。A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.新建的劳动安全卫生设施必须与基础工程同时

5、设计、同时施工、同时投入生产和使用C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程D.对从事有职业危害作业的劳动者,用人单位应当定期进行健康检查3.安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是( )。A.为劳动者办理意外伤害保险B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.执行国家劳动安全卫生规程和标准D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查4.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动。A.一B.二C.三D.四5.某建筑施工企业项目经理经

6、常违章指挥,强令本单位施工人员冒险作业,对于这种情况,施工人员有权( )。A.要求增加工资B.延长休息时间C.要求减少工作强度     第7页2013年二级建造工程师辅导《建设工程法规及相关知识》D.拒绝执行6.《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级7.某用人单位要求单位施工人员作危害生命安全的作业,此时施工人员有权( )。A.延长休息时间B.要求减少工作强度C.要求增加工资D.提出控告8.女学生孙某毕业

7、后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是( )。A.高处高温工作B.低温、冷水作业C.夜班劳动D.矿山井下作业9.下列争议中,属于劳动争议的是( )。(2011年真题)A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议10.下列关于劳动争议的处理方式错误的是( )。A.我国劳动

8、争议处理的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼B.在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会C.劳动争议发生后,需要根据仲裁协议,才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人对劳动仲裁不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼11.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由( )组成。(2010年真题)A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表

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