福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法

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1、福建林业职业技术学院关于印发《福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法》的通知各处、室、系，江南校区管委会：为进一步加强外聘教师管理，学院研究制定了《福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。附件：福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法二0一一年二月二十二日主题词：人事外聘教师管理办法通知福建林业职业技术学院办公室2011年2月22日印发福建林业职业技术学院外聘教师工作管理暂行办法 　　外聘教师是我院师资队伍的重要组成部分。为进一步规范外聘教师的聘用与管理、弥补我院部分课程师资

2、不足、促进优化师资队伍结构工作，提高外聘教师积极性、保证教学质量，特制定本办法。 一、外出聘教师的聘用原则    1、学院各教学单位因学科专业建设和发展的实际需要，可以外聘教师；。    2、学院现有师资暂时不能满足教学工作的实际需要的；     3、校内专业技术人员队伍中也没有合适人选承担此项教学工作的。  二、外聘教师的任职条件     1、热爱教育事业、责任心强、有敬业精神和奉献精神，身体健康，能从事正常的教学工作。     2、外聘教师应具有高校教师任职资格或具有硕士研究生学历或中级以上专业技术职务或具有相关专业学

3、科五年以上的教学、实践经验。     3、对实践性、经验性强的部分课程，因无法从就近的大、中专院校中聘请到专职教师，可适当放宽外聘教师的任职条件。 三、外聘教师的聘用程序    1、各教学单位根据专业发展与教学工作的需要，在本学期期末提出下学期外聘教师聘用计划，填写《福建林业职业技术学院外聘教师计划审批表》。    2、新学期开学之前，各聘用单位确定具体的外聘教师人选，拟聘用的人员填写《福建林业职业技术学院外聘教师审批表》（一式三份）。聘用单位对外聘教师的教学能力进行考核认定并汇总填写《福建林业职业技术学院拟外聘教师汇总表

4、（一式三份）》；教务处和人事处对其任职资格进行审核。对符合条件的，同意聘用。外聘教师须提供身份证、学历、学位证书、专业技术职务资格证书、教师资格证书的原件和复印件（一式三份），分别由教务处、人事处和聘用单位备案。四、外聘教师的管理与考核     1、外聘教师的日常管理由聘用部门负责，业务管理纳入聘用部门统一的教学管理工作程序。     2、外聘教师应认真学习并严格遵守学院的规章制度，特别是教学方面的管理制度及相关规定，参加学院召开的有关教学方面的会议与教研活动，须接受学院组织的各类教学考核、评价和检查。     3、外聘教

5、师的考核期限一般为一个学期，学期末接受学校统一组织的考核，考核成绩作为续聘、解聘的依据。聘期期满，聘约自动解除。    4、日常教学检查、评估结果，既是对外聘教师教学水平和执教能力的考核，也是续聘和解聘的客观依据。     5、聘任教师如发生教学事故，按学院教学事故认定程序处理。     6、无故终止上课或长时间旷课，按学院有关教学管理办法条款处理。 五、外聘教师的待遇     1、外聘教师的课时酬金以外聘教师实际所授课时为依据，按不同聘用部门教师周平均课时数核定四个不同级别的标准支付（详见本款第3点）。 其中：聘用部门教

6、师周平均课时数（A）＝　聘用部门的兼职教师按0.5折。    2、为保证教学质量，外聘教师课时酬金按月完成课时数的75－85％预发，剩余15－25％待本学期所授课程（包括评阅试卷工作）全部结束后，由学院统一部署、所在教学部门组织教学评估，凡评估为合格以上者，余额全部发给本人；评估为不合格者，不再发放剩余的课时酬金；     3、外聘教师课时酬金标准：　　　　　　　　　　　单位：　元/学时　　　课时酬金标准聘用部门教师周平均课时数正高副高中级学院承担部门承担合计学院承担部门承担合计学院承担部门承担合计A<8025250202

7、0015158=

8、科汇总上报人事处造册发放。六、其他     1、未经批准计划外聘请外聘教师的费用由聘用部门自理，并承担一切责任。     2、本办法自2011年2月18起试行，原有管理办法与本方法有冲突的以本方法为准。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年2月20日福建林业职业技术学院外聘教师计划审批