鸿盛汽配员工守则

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1、鸿盛汽配员工守则为了加强公司的经营管理，提高经济效益，促进员工树立优质服务意识，端正服务态度，相互团结的团体精神，提高公司的自身声誉和形象，使员工能更深层次的表现自己，提高服务素质的目的，特制订本制度，望各位员工严格遵守。一、自觉遵守公司的各种管理制度和规定。二、公司实行指纹打卡上下班制度；班次换班每天一轮换（一天早、晚班、一天晚班）员工上、下班规定：早班：每年公历10月1日—4月30日08：00—12：3018：00—22：30每年公历5月1日—9月30日07：30—12：3018：00—22:30中班：12：00-18：30经

2、理、部门主管、办公室文员上班规定：8：00-12：3014：00-18：30早班必须准时开门营业，有顾客上门时一定要做好销售工作，然后做早上要做的事情。22：30下班时如遇到生意好时或返货多的情况，必须延迟下班时间帮手，直到顾客少或清完货为止，如超出半小时的计加班费。晚上下班前必须打扫好前台及店门口区域的卫生。中班12：00前回到本店打卡上班，18：30下班时如遇到生意好时或返货多的情况，必须延迟下班时间帮手，直到顾客少或清完货为止，如超出半小时的计加班费。12三、特殊情况需超休请假的，必须写请假条，经过经理批准，方可生效。是病假

3、需要在正规医院看病后需有该院的病历证明，在个体医疗站需有该医疗站的处方或该站医生的电话，严禁利用欺骗行为冒请“病假”一经查实，给予严惩！员工上下班中途临时有事请假，必须经主管或经理同意，出发时打下班卡，回来上班时打上班卡。四、上班或下班忘记打卡，如情况属实，应及时找经理签卡，但每月签卡仅限三次，超出按迟到或早退处理（因公外出未打卡者除外）。如因迟到或早退故意不打卡者，一经查实，给予严惩。五、员工每月可休息（带薪二天，早、晚班与中班只能各休一天)，于每月2号前计划好自己的休息时间（注：一个班不能同时休息二个人），如不能确定的，找本店

4、经理批准！如上满一个月班，多计算2天工资，如当月只休半天（休半天规定按早、晚班与中班只能各休一天原则）。凡是按规定超休了的一律按实际上班天数计算工资。如当月休息没有超过二天，且期间没有迟到、早退和旷工行为，有全勤奖200元。每个月的十五号发放上个月工资。六、每年的元旦、清明、5.1劳动节、端午、中秋、国庆这几个月里可以　多一天休假（无薪假期），如在元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆这几个月的上班时间安排不了人值班的（或大家都不愿意上班的），所有员工必须要通过抽签来确定值班人员，这六天值班人员工资是算2天（一天工资含奖金，一天为基

5、本工资）。所有国家法定节假日统一上白班。七、公司对于婚假、产假、丧假、年休假具体规定：1、婚假：本人结婚，可享受婚假3天（无薪假期），晚婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加到7天（无薪假期）。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假！2、产假：生育假及看护假：女员工生育产假60天（本店给予一个月有薪假期），其中产前休假15天。产假期间给予男员工看护假7天（其中3天为有薪假期）。3、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程

6、远近给予路程假（无薪假期）。4、年假：公司员工可享受年假；6天（年三十至正月初五）12假期期间值班人员工资：年三十、正月初一、正月初二工资按平时工资的三倍，（其中一天工资含奖金，二天为基本工资），初三、四、五按平时工资的二倍（一天基本工资含奖金，一天为基本工资）。每年正月初六全体员工正式开始上班，初六当天有开档利是，如当天缺勤者，不再另外补发利是。注：有薪假期均为基本工资。八、上班时间尽量少打私人电话，如需接听私人电话要长话短说，等下到班后在详谈，未经允许严禁用公司电话拔打私人电话，如遇到特殊情况必须经公司经理或主管同意方能拨打，

7、但通话时间不能太长，否则每次罚款10元。九、早班人员要做好相应区域的卫生清洁工作，相关人员要经常检查前台展区机油、工具、水箱宝、千斤顶、坐垫、胶水等常用、通用件等商品的添加和整理。十、仓库主管每天上班后要到各仓库进行检查，督促各仓人员对仓库的配件进行整理、保养、清洁等工作，做到配件在货架上合理安排摆放位置，按其配件的大小、规格、数量存放，做到摆放有序，拿取方便，仓位、数量准确，无缺货或积货现象，做好防腐、防锈、防尘、防火、防盗、防潮等工作，卖配件要做做先进先出原则。十一、进入仓库拿取，查找配件时，要保持配件原有的整齐，切勿乱翻乱找

8、，如有配件退回时，应按其配件原有的仓位放归原处，不要为了贪图方便省事，随手乱放、乱摆、如不知配件的仓位，应交付给该仓的管理员。仓库主管要督促老员工帮带新员工对各种配件的认识，帮助熟悉配件的仓位，宣传本店的企业文化。12十二、所有供应商的来货必须要摆