友达汽修企业员工管理系统的设计与实现设计方案

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1、企业员工管理设计方案题目：《企业员工管理》系统的开发与实现姓名：班级：指导老师：职称：一、员工管理的意义与目的一个企业要想生存、发展、壮大，必须重视人力资源也就是说员工的管理，这对企业的长远发展有着重要的意义。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源和金融资源，成为企业最核心的资源。企业员工管理对企业发展的重要作用已成为共识，因此，一个企业员工管理的好坏，将决定着这个企业未来的命运，它已成为企业管理的核心。(1)员工管理是现代社会经济的迫切需要。现在员工的素质越来越高，大大超过了实际需要，越来越多员工感觉自

2、己大材小用，在这种情况下，如何激励这些自觉屈才的员工就变得很关键，这一点对中小企业也特别重要。(2)员工管理帮助管理人员实现目标。因为员工管理能够帮助企业管理人员达到以下目的：用人得当，事得其人;降低员工的流动率;使员工努力工作;有效率的面试以节省时间;使员工认为自己的薪酬公平合理;对员工进行充足的训练，以提高各个部门的效能。这些都是企业中各个部门和所有经理人员的普遍愿望。(3)员工管理能够提高员工的工作绩效。员工管理是以人的价值观为中心，为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取一系列的开发与管理活动。员工管理

3、的结果，就组织而言是组织的生产率提高和组织竞争力的增加，就员工而言则是工作生活质量的提高与工作满意感的增加。二、本系统的可行性分析：可行性分析是系统分析阶段的第二项活动。可行性分析能使新系统达到以最小的开发成本取行最佳的经济效益。可行性分析的目的，是根据开发管理信息系统的请求，通过初步调查，对要开发的管理信息系统从技术上、经济上、资源上和管理上进行是否可行的研究分析。这是一项保证资源合理使用、避免失误和浪费的重要工作。1、经济上的可行性。2、技术上的可行性。3、资源上的可行性。4、管理上的可行性。通过调查当前企业的企业

4、员工管理现况是采用人工登记的方式来进行企业员工事务的管理，所有的企业员工资料都是以纸张为介质进行存储的，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、保密差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此有必要对企业的员工管理方式进行改造，采用高科技的计算机自动化管理技术来进行企业员工事务的管理，而从以上四点进行分析，是可行的。今天我们使用计算机对企业员工信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地

5、提高企业管理的效率。面对目前的实际状况，迫切需要开发一个新系统来应这上些工作。三、根据本系统功能划分，其详细需求描述框图如下：企业员工管理系统关于退出系统信息查询基本信息培训信息奖惩信息薪资信息信息管理基本信息培训信息奖惩信息薪资信息用户管理密码修改重新登陆添加删除用户系统管理数据备份数据恢复退出系统系统工具退出系统四、管理内容融合管理技术，信息技术，西方管理思想和东方文化，结合先进的人力资源管理理念，用软件来诠释人力资源管理的全部内容与业务流程，从而能用员工管理系统来定义人力资源部门的工作内容，优化和规范其业务流程，

6、使该系统成为企业员工管理部分信息化、职业化、个性化的管理平台。主要管理功能：1、系统管理：数据备份：可以对数据库备份；数据恢复：可以对数据库备份；退出系统。2、用户管理：包括对系统进入的密码修改、重新登陆、添加/删除用户。3、信息管理：基本信息管理：有员工基本信息，主要提供员工的各种信息有员工编号、员工姓名、性别、出生日期、身份证号等的基本操作；培训信息管理、奖惩信息管理、薪资信息管理。4、信息查询：基本信息查询：有员工基本信息，主要提供员工的各种信息有员工编号、员工姓名、性别、出生日期、身份证号等的基本查询；培训信息

7、查询、奖惩信息查询、薪资信息查询。5、关于：对编写系统用到的工具说明。6、退出系统。五、本设计拟采用的工具：本次设计是围绕《企业员工管理》系统的开发与实现而展开的。系统以程序设计语言JAVA作为开发工具，使用SOLserver作为数据库。