高科技公司的公司制度

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1、科技公司制度：1.基本原则1.1公司立足于本土，以公开招聘、公平竞争、择优录取的方式聘用员工。1.2在职位增加或职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再对外招聘。1.3工作表现是公司晋升员工的最主要依据。1.4我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设业务专家型的团队；1.5充分发挥员工的智慧和潜能，令公司和员工共同成长。2.入职须知2.1员工到职后，必须认真学习并遵循公司的各类规章制度（包括行政、人事、业务管理及质量文件等），服从上级的工作安排。2.2及时填写《员工履历表》员工必须为本人向公司所提供的个人资料的真实

2、性负责，如发现员工所提供资料不真实或有所隐瞒，公司有权解除合同而无须给予任何经济补偿（员工主动说明情况，并被公司接受除外）。2.3人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：①、身份证；②、学历证书、③学位证书；④职称证书、资格证书；⑤婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明。3.试用期9/93.1所有新入职员工均有试用期，除非特殊说明，新进人员经考试及审查合格后的试用期为三个月。3.2若员工在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获得正式录用的书面通知书并签署正式聘用合同。3.3实行上岗前的培训，期满考核合格者方得正式雇

3、佣，但成绩优良、经验丰富者，可缩短其试用时间。3.4若员工在试用期内表现不能达到公司要求，公司有权根据情况适当延长其试用期（最长不得超过6个月），或终止其聘用合同，届时员工可获得相关的通知文件。4.合同期限公司与员工签订劳动合同，试用期包含在合同期限中。应该明确员工和公司双方的权利和义务，严格执行劳动合同和相关协议。5.解聘或离职5.1员工辞职，应填写《离职申请书》，经总经理批准后方可办理离职手续，手续清楚，始得离职。正式员工解除劳动合同关系时，员工及公司双方均需给予对方一定的通知期或相当于该员工通知期的工资（具体参照劳动合同）。公司有权决定员工能否以剩余假期代替通

4、知期。5.2员工在离职前应办妥离职手续，包括清理账目、移交工作、交还工作文件及领用物品、工具、名片、工作证、员工手册等，方可离开公司。5.39/9接受公司出资的培训并签署《培训协议》的员工，离职时按照培训协议的规定执行。5.4员工必须承担因其不办妥或拖延离职手续，从而导致公司蒙受的经济损失或后果。6、工作调配因工作需要，公司有权在公司内部机构、工种或岗位之间调配员工的工作。由于工作量的改变，或者由于员工技能的重新评估，经双方协商达成一致意见后，公司可以修改员工的工作职责。7、兼职员工在合同期限内，除非经总经理书面同意，否则不能参与任何兼职工作。三、薪酬福利1.薪酬1

5、.1员工的薪酬由基本工资、各项津贴和绩效奖金组成；公司将根据部门和员工的业绩决定是否发放次奖金及该奖金的金额。1.2对员工个人的薪酬收入，公司及员工本人必须保密，不得向其他员工泄漏，员工也不得询问其他员工的收入情况。1.3公司根据员工个人工作业绩、公司经营状况，结合考虑当地工资福利水平、同行业的收入水平、物价指数以及在编人员政策性因素，适当调整工资。1.4每月工资的发放日为次月15日，月度各项补贴、奖金的发放日为次月20日前，逢节假日则顺延。1.5当月加班费在次月核计后发放。9/91.6试用期（见习期）内人员发放试用期工资，没有其他补贴、奖金等；新进人员在聘任合同签

6、署后半年内月度奖金减半发放。2.津贴凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：2.1交通津贴2.2通讯费用津贴2.3餐费补助公司按你的岗位、职务给你提供以上相应的津贴，且在工资中支付。3.社会保险公司根据国家规定为员工缴纳社会保险金。社会保险的种类及缴费比例按地方政策的要求执行。4.医疗福利4.1公司一般每年组织一次员工体检，费用由公司支付。4.2医疗费用的报销根据医疗保险的规定，结合公司的实际情况具体执行相关规定。4.3业务人员的工资是：基本工资+提成4.4管理人员的工资是：采用岗位工资5.定期对员工进行岗位培训、技术培训、产品培训。培训是产品服务增值

7、的唯一手段。四.知识产权管理——建立企业知识产权管理制度公司企业知识产权管理办法9/9第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，本办法严格按国家有关法律法规制定。第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；(二)商标权和商业秘密。主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(三)著作权(含计算机软件)。主要指本公司的产品设计图纸及其说明、