吉林省林业勘察设计研究院专业技术带头人管理办法(征求

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1、吉林省林业勘察设计研究院专业技术带头人管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条自我院按照[2000]53号文件实行专业技术带头人政策以来，我院人才建设有了进一步发展，为适应我院发展水平，提高专业技术带头人的整体素质，切实促进专业建设，充分发挥专业技术带头人的作用，特制定本办法。第二条专业技术带头人是指对院主要专业的发展做出突出贡献并取得突出成绩的专业技术人员。第二章基本条件第三条具有正确的世界观、人生观和良好的思想道德、职业道德。富有创新意识和团队精神。第四条具有高级以上专业技术职称。第五条在勘察设计工作中，成绩显著，获得良好的社会效益

2、和经济效益，并在参评前两年内至少取得一项奖励成果，成果等级达到院级优秀勘察设计（咨询）一等奖以上水平。第六条在所从事专业方面有较强的理论水平和实践能力，能够独立解决复杂的技术难题，并能在专业方面给予其它专业技术人员指导。第三章基本职责第七条在全院范围内，承担本专业审图和把关义务，并负责解决本专业的技术难题或承担本专业技术难度较大的勘察设计项目，与本专业其它人员共同推动专业进步。第八条认真带头贯彻执行质量管理体系相关文件，符合相关要求。第九条根据专业发展需要，积极提出本专业建设意见，协助院管理部门制定、实施专业人才培养规划。第十条定向培

3、养本专业的年青人才，建立本专业的技术梯队。第四章基本待遇第十一条每年由院里外派学习一次。第十二条每年由院里组织体检一次。第十三条享受我院每月300元的特殊津贴。第五章管理与考核第十四条成立专业技术带头人考评小组，全面负责选拨、管理、考核工作。组长：院长；副组长：主管副院长；成员：院内专家(院外聘专家)、相关管理部门负责人；办公室：人事教育部。第十五条专业技术带头人聘期为2年，期满后重新评选。原则上聘任不超过三届，超过三届可根据情况聘为院内专家，继续按专业技术带头人管理。第十六条考核分为日常考核和年度综合考核。日常考核以所在单位为主，主

4、要考核其履行职责情况及专业带头实施情况。年度综合考核由院考评小组根据《院专业技术带头人考核办法》考核。第十七条考核为优秀者，院予以表彰奖励。考核为合格以上者，继续享有院专业技术带头人待遇。考核为不合格者，取消其专业技术带头人资格，并停止享有的专业技术带头人待遇。第六章选拨程序第十八条专业设置经院专业技术带头人考评小组（以下简称考评小组）根据我院实际情况研究设定带头人的专业，申报人员根据拟定专业申报。专业设置以我院现有的主导专业为主，且选定专业至少应设立运行3年以上。第十九条根据专业设置和专业技术带头人基本条件，由本人自愿填写申报表，并

5、附交职称证复印件、工作业绩证明材料、论文、专业现状分析及发展报告、重点帮带对象名单等申报材料。第二十条公示申报人员自然状况，进行民主测评。第二十一条院考评小组综合民主测评结果、申报人员条件和我院专业发展要求，对上报人员进行评审，产生专业技术带头人名单，并在院内公示。第二十二条专业技术带头人经院长批准后，由院长聘任并颁发证书，聘期两年。第七章附则第二十三条要加强对专业技术带头人的管理，认真考核。专业技术带头人应加强自律，切实发挥技术领先，带动专业建设的作用。第二十四条本办法自公布之日起实行，同时废止原《吉林省林业勘察设计研究院专业技术带

6、头人的管理暂行办法》。人事教育部二○○七年七月五日2007—2008年度专业技术带头人申报表姓名性别出生年月民族学历所学专业现从事专业专业技术职务取得时间行政职务近两年主要工作业绩或设计文件近两年公开发表的论文群众测评情况所在单位审查意见签字年月日考评小组审查意见盖章年月日院领导审查意见盖章年月日