量力而行与尽力而为

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1、尽力而为与量力而行　　【范文一】推动科学发展、促进社会和谐，需要我们既尽力而为又量力而行。 　　尽力而为，意味着竭尽全力而不是有所保留，全心全意而不是三心二意，锲而不舍而不是半途而废，开拓进取而不是因循守旧。尽力而为的关键是准确定位、增强责任、精心谋划、锐意创新。只有找准定位，才有可能全面客观准确地认识“自我”，取长补短，发挥优势，达到事半功倍；只有增强责任，才有可能深思熟虑，满怀激情、有所作为；只有精心谋划，才能把握主动，举一反三，掌握科学方法，把握成功之道，提高效率；只有锐意创新、扫除障碍，才可能在学习、借鉴和继承的基础上，“拿来主义”，为我所用，实现超

2、越。强调尽力而为，会激发潜能，挖掘潜力，化消极为积极，变劣势为优势，由被动变主动，从“山重水复”到“柳暗花明”，从而破解难题、化解矛盾、解决问题，在好的基础上实现快的发展。4量力而行，意味着立足实际而不脱离实际，遵循规律而不违背规律，实事求是而不凭空想象，理智清醒而不盲目冲动。量力而行的前提是尊重规律、了解实情、掌握政策、理智冷静。不尊重规律，往往会好高骛远、“拔苗助长”、急于求成、瞎干蛮干；不了解实情，往往会脱离实际、盲目乐观、异想天开，以致出现“人有多大胆，地有多高产”的悲剧；不掌握政策，往往会方向不明、重点不清、费力不讨好；不理智冷静，往往会顾此失彼、

3、事倍功半、欲速不达。 因此，应在此基础上确立的思路、制定的规划、设立的目标梯子也难以触及。从而积蓄力量，打好基础，步子迈得稳，往前行得远。尽力而为需要树立责任观念。没有强烈的责任感，工作起来就难有激情，不是不能为，而是不想为、不去为；不是没有力，而是怕出力、少出力。本来通过努力能够实现的目标、完成的任务和干成的事情结果仍旧落空，本来通过积极作为能够破解的难题、解决的问题和化解的矛盾最终依然存在。只有把职业当成事业，把混日子变成“过日子”，才能在尽力而为中有所作为、大有可为。量力而行需要破除急躁心态。进入“十二五”，转方式、调结构、促升级，成为新一轮发展共识。

4、但发展不是一日而成、一蹴而就的。常言说得好：“一口吃不了个胖子”、“万丈高档平地起。”发展的成效体现在日积月累、脚踏实地上。而心急浮躁，则易失理智、头脑发热、急功近利、迷失自我，最终结果往往事与愿违，顾此失彼，透支未来，事倍功半，“欲速不达”，不仅难以实现发展的目的，反而会错失发展机遇，助长形式主义、官僚主义歪风，导致形象工程、政绩工程产生。　4　实现尽力与量力的有机统一，需要理清快与慢之辩证关系。发展如“逆水行舟，不进则退”，这就要求我们在发展中要尽力而为，力争在好的前提下尽量快，保持一定“速度”。同时，要量力而行，不要一味地追求快，超过必要的“限度”。尽

5、力与量力犹如硬币的两面，须臾不可分离。尽力强调的是可能，量力侧重的是可行；尽力折射的是进取的姿态，量力反映的是求实的心态。实现尽力与量力的有机统一，需要在发展中正确处理快与慢的关系，坚持既尽力而为、保持一定的速度，又量力而行、不超过必要的限度，只有合理适度，才能平稳较快，从而实现又好又快发展。【范文二】一个人或一个单位在制定工作规划、奋斗目标以及具体实施的过程中，需要遵循“量力而行”的原则，这是克服和防止盲目蛮干、贪大求快、脱离实际弊病的良方。当然，“量力而行”也有其相对性，如果片面强调量力而行，一味地教条化，也容易使干部的思想受到禁锢，手脚受到束缚，发展受

6、到阻碍，导致等、靠和观望，当太平官，守旧摊子，得过且过，无所作为。所以，领导干部应学会运用辩证的观点和方法，掌握“量力而行”的基本内涵，以便求得更快的发展速度和更高的经济效益。　 4大家知道，量力而行的根本点是实事求是。作决策、上项目、抓工作必须量力而行。但如何“量”得更准，“行”得更稳，离不开尽力而为的探索和实践，离不开尽力而为的鼓劲加油，创造更加有利条件。所谓尽力而为，就是要充分发挥干部群众的主观能动性，充分发挥各种客观条件的作用。对于领导干部来讲，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，带领人民群众艰苦创业。没有尽力而为的拼搏，量力而行也就失去了意义。某某

7、地方面对本地落后状况，不灰心、不服输，决心在量力的基础上，尽力振兴本地经济。经过反复深入的“量力”调查，聘请专家作“量力”论证，发动群众为“量力”献策，终于找到一条适合本地“力情”的发展路子，促进了经济的发展。比如，某某地基础差、底子薄、效益低。为了拉长工业这条短腿，县委、县政府在全面地“量力”一番后认为，铺新摊子、上新项目不行，只能以老企业为依托，进行挖潜、技改、扩大、提高、滚动发展。显然，“量力”之后重在尽大力、尽全力“而行”、“而为”，特别是在困境中更需要尽力真抓实干的精神。实践证明，仅把目光盯在“量力而行”上是不够的，必须用尽力而为自加重压，开拓进取

8、。张家港、华西村等地的成功经验也告诉人们，只有不满足