管理制度---公司管理制度章程总法-知识杂货店----企业办公管理模板规范制度员工考勤电子版下载

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1、公司管理制度章程总法目录：……………………………………………P1第壹章总则……………………………………………P2第贰章员工守则……………………………………P3-P4第叁章人事制度……………………………………P5-P12第肆章出勤管理规章制度…………………………P13-P15第伍章请休假规章制度…………………………P16-P21第陆章薪资与绩效考核…………………………P22-P29第柒章办公室管理制度…………………………P30-P31第捌章部门车间规章制度…………………………P32-P68第玖章惩罚条例…………………………………P69-P71第拾章奖惩细则…………………

2、…………………P72-P79第拾壹章财务制度……………………………………P80-P82第拾贰章修正增列条例………………………………P83第拾叁章总结………………………………………P84-P8586公司制度第壹章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本规章制度适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定的任何事项及条文内容，若有未规定事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条例中。第四条公司章

3、程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。第五条本公司章程法列为晋升或加薪等必读手册，凡新人到职或表现较差的员工皆应实施在职教育的基础。第六条正职员工全年必须进行在职教育二次，熟知制度遵循的范本。第七条未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。第八条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工的向心力、认同感、荣誉心、责任感等。86第贰章员工守则一、基本守则：    1、遵守国家的法律、法规、法令。    2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领

4、导，不越权行事。    3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。    4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。    5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。二、职业道德守则：    1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。    2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。    3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。    4、文明施

5、工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。    5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。    6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。    7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。86    8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。    9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。    10、辞职者须提前一

6、个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。 三、日常行为守则：    1、仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。    2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。    3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。    4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，做到语言文明，和气待人。    5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。    6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放

7、。    7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。    8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。    9、请休假按规定办理手续。外出办事，要向部门负责人请假说明。 86第叁章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前二个月为试用考核期，经试用合格者将转正录用，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条试用期间考核表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于一个月；若考核成绩太差，且无改