职场最忌讳的4种跳槽方式

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1、职场最忌讳的4种跳槽方式　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。 职场最忌讳的4种跳槽方式　　一、随意改行，盲目跟潮。　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。　　二、不加分析，盲

2、目听信。　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。　　三、意气用事，盲目跳槽。　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺

3、乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。　　四、急于求成，盲进忙出。　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁

4、跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。压力大六成白领选“卧槽”　 金融危机之下，白领对于上班这点事的态度有何变化？日前，零点研究咨询集团发布了《2009零点城市生活调查报告》，调查显示，面对不太景气的内外部环境，不少白领都绷紧了“弦”，“卧槽”比跳槽更流行，超过六成上班族选择稳定为先，但在“卧槽”之时，学习充电现象颇多。专家建议，白领若选择充电完善自己，切莫过于盲目，应多了解行业发展趋势，做个职场有心人。　　工作压力外企白领压力最大　　调查显示，34.2%受访者表示金融危机加大了职场人的工作压力感，这种“加压”感受更多来自正处于事业打拼关键时期的青年

5、人群体，24至30岁群体中40.3%的人表示压力感加大，明显高于40至45岁群体(27.7%)。外企白领们日子更不好过，4成外企职员认为自己压力过大，压力感在所有类型企业中排名首位。其次是私营企业(38%)、合资企业(37.3%)员工，国企、政府机关和事业单位员工压力最小。　　总体看来，职业规划和发展前景(27.5%)、绩效压力(23%)和薪水问题(21.3%)是“加压”的三大主要源泉。其中，24至30岁年轻群体源自职业规划方面的压力明显高于其他年龄段群体。外企员工源自职业规划方面、政府机关职员源自单位内部人际关系方面的压力大于其他性质的单位。袁岳剖析：“卧槽”比跳槽更流行

6、　　专家解读　　成为节约型人才零点调研集团董事长袁岳　　金融海啸背景下，职场竞争压力也进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人士捍卫工作机会的一种必然趋势。要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。　　另外，我们在处于整个职业生涯发展的高度为自己进行规划的同时，还需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地知道自己

7、需要加强哪些方面的学习与培训，在不断认知自己的过程中正确地做出定位，明确自己的发展目标，快速地找到自己的发展平台，提升核心竞争能力，做好危机预案，加强防范意识，让职业生涯发展得既快又好。 就业选择边“卧槽”边充电　　经济上扬之时，跳槽是一种追求，尤其是对于35岁以下的年轻职场人士而言，有专家甚至说：30岁之前应有5次跳槽经验。另外，由于很多单位会在第二年的第一个季度发放上一年的年终奖，因此，每年3至4月份人才市场会呈现跳槽的井喷现象。但本次调查却表明：金融危机之下，稳定最关键，“卧槽”是首选，有61.1%的受访职场