文化制胜(修改)

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1、CAFF文化第一部分企业文化一、企业理念1、企业精神：创新立信致远    “创新”是企业的发展动力，企业要从机制、制度、理念、管理、技术等方面不断创新才能永葆常青；    “立信”则是做人之本，立业之基，员工要树立必胜的信心，企业只有靠过硬的管理、优质的产品、满意的服务才能取信用户，赢得市场；    “致远”是企业的最高境界，它有丰富的内涵：一是要高瞻远瞩，快速做出正确的决策；二是祝愿公司源远流长，立百年基业；三是表示装备卡福产品的汽车不管山高路远，任其驰骋；四是借用一代名臣诸葛亮“淡泊明志，宁静致远”之语，喻卡福公司勤政廉洁、艰苦创业、谦虚谨慎的工作作风。2、企业理念：以人

2、为本诚信为先追求最优    公司以人为本，视员工为企业的财富，重视引进和培养各类人才；诚实守信是企业的法则，卡福恪守承诺，用良好的信誉赢得用户的信任；追求最优是企业发展的动力，卡福倡导创新意识，做优、做强企业，为社会提供优秀的产品。3、企业宗旨：中国汽车卡福部件    中国汽车、卡福部件是卡福公司追求的目标，公司通过不断的努力，以优质的产品和服务满足顾客的需要，做优、做强、做大企业。4价值观：人本高于成本人品高于产品创业重于守成顾客胜于亲人卡福是企业和员工共同生存和发展的平台。19坚持个人成长与企业发展同方向，在为企业创造价值中体现个人价值；坚持企业发展与市场需求相一致，在实

3、现企业发展目标中引领市场需求。5、企业目标：创最佳效益建优势企业做中国汽车零部件行业排头兵以最佳的效益，谋求最优的发展，建成最好的企业是卡福人不懈最球的目标。6、企业口号：提升竞争力塑造亲和力培育凝聚力永葆创造力竞争力、亲和力是公司的发展外部条件，凝聚力、创造力是公司发展的内部动力。7、管理理念：科学严谨精细高效以科学化管理，严格按照制度程序进行每一项工作，力争把每一件事都做好，高效率的工作，实现低成本，取得良好的经济效益。8、质量理念：以科技为先导持续提升品质以一流的产品和服务满足顾客需求科技是第一生产力，公司以科技作为发展之根本。持续改进是提高产品质量的根本手段，是质量工

4、作的中心，提高持续改进能力是本公司创新的动力，也是本公司竞争的活力。以一流的产品和服务满足顾客需求，表达了本公司对产品质量的永恒的追求，对顾客和社会的承诺，充分体现了"用户第一"的思想，提供满意的产品和服务是对顾客的承诺，也是本公司拓展市场的需要。9、竞争理念：居安思危先人一手力争上游当前社会，竞争无处不在，企业面临市场的竞争、员工面临工作的竞争等，面对生存，卡福员工只有树立居危思安的思想和力争上游的竞争意识，才能无往而不胜。10、员工信念：卡福靠我奉献卡福靠我发展员工和卡福是一个命运共同体，卡福的发展靠员工的智慧和勤劳，同时发展的卡福能给员工提供实现自我价值的平台。11、工

5、作作风：不向生产说不不向市场说不19两个“不”字方针是卡福全体员工的工作作风，卡福人深深明白市场是企业的生命，没有市场就没有卡福。12、员工职业道德规范：诚敬信勤美严精求诚：热爱祖国遵守法纪忠诚企业服务社会敬：敬业爱岗廉洁奉公尊老爱幼讲究公德信：人言为信诚发于心投桃报李互惠互利勤：勤能补拙业精于勤踏实工作殷勤服务美：健康心态强壮体能文明礼貌乐于奉献严：严于律己诚以待人守时准确履行严谨精：精研业务办事细心精益求精持续改进求：脚踏实地锐意进取追求卓越造就永恒二、企业行为1、员工教育企业员工的素质好坏，关系到企业发展。卡福历来重视对员工的培训，建立了完善有效的培训机制，设有员工教育

6、中心，制定了员工培训规划和大纲，并结合企业生产，依照每年年度培训计划，采取脱产、半脱产、业余和在岗培训以及公司、车间、班组“三级”培训等方式，有序开展员工培训工作。（1）新进员工的培训新进厂员工培训以了解企业文化历史、产品结构、组织机构、规章制度、发展规划、安全生产等内容为主，强调新进厂员工要树立正确的人生观、世界观和职业道德观，要融入企业文化，把所学知识用于工作实践，成为岗位上的骨干。（2）高、中级管理人员的培训19采用请进来、送出去的培训方式，对高、中级管理人员进行管理知识、管理方法的培训，以提高其管理和决策水平。公司高级管理人员基本全部通过高校培训，并多次聘请重庆大学等

7、大学教授及重庆政府官员对公司高、中级管理人员进行体制改革、领导艺术等方面管理知识培训。公司还组织高、中级管理人员到主机厂及同行企业参观学习，拓宽了高、中级管理人员的视野。（3）管理人员的培训依据公司生产经营发展远景和岗位需求，对管理人员进行专业知识培训，使其能较系统地掌握现代管理方法和技巧。公司与重庆工商大学会计学院联合举办财务及管理知识进修班，对管理人员进行专业知识培训。（4）技术人员的培训公司技术人员在掌握CAD设计技术的基础上，为提高技术人员的研发能力，公司与重庆大学车辆工程学院联合开办车辆工程硕