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时间:2019-08-08
《承上启下 继往开来努力开创医院发展新局面123》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、承上启下继往开来努力开创医院发展新局面县中医院院长钱俊(征求意见稿)各位代表:我代表县中医院院委会,向大会作工作报告及医院五年发展规划,请予审议。一、工作回顾县中医院创建于1954年,半个多世纪以来,风雨历程、艰难跋涉、不懈努力,取得了丰硕成果。特别是近10年来,在摸索中前进,在前进中探索,取得了一个又一个成绩,创造了一个又一个发展。1、发展规模不断扩大10年来,医院占地面积由6.3亩发展到100亩,建筑面积由6000平方米发展到4万平方米,开放床位由100张扩充到380张,临床科室设置由15个增加
2、到27个,园内绿化投入由不到2万元增加到500万元,固定资产投入由不足1000万元发展到1.4亿元,中医院实现了历史性的跨越。2、业务收入不断增长10年来,全院业务收入由不足100万元,增加到2011年底的近2000万元,预计今年可达到4000万元。全院门急诊人次由3.5万人上升为9.6万人;出院人次由3000人上升为149000人;住院手术台次由480人上升为1500人。3、人才队伍不断壮大10年来,医院员工总数由104人增加到283人;其中高级职称技术人员由3人增加到10人;中级职称技术人员由1
3、1人增加到41人;引进学科带头人6名,引进研究生2名,培育省级名老中医1人,市级名老中医1人,县级名老中医10人,县级中医学科带头人2人;党委书记任先奇同志被评为全省第四届优秀中医院院长、全省中医药工作先进个人、2007年常德市“十大新闻人物”、常德市学习之星、全市优秀医务工作者和优秀共产党员;另有5名同志荣获市级以上荣誉称号。同时,县委、县政府对县中医院领导班子建设高度重视,配齐配强医院党政班子成员8人,其中硕士1名,本科学历6名,专科学历1名,高级职称5名,中级职称3名,平均年龄42岁。一支结构
4、合理、技术优良的专业技术队伍和医院管理团队已经形成。4、学科建设不断加强10年来,建设了肝病科和眼科2个省级重点专科;完成省级课题1项,市级课题2项,县级课题5项;完成国家专利发明成果1项,获县科技进步三等奖5项;在全市县级中医院率先开展腹腔镜手术和白内障超声乳化复明手术;在全县率先开展微创治疗肾、输尿管、膀胱结石和自凝刀治疗妇科子宫肌瘤、卵巢囊肿手术;全院员工在国家二级以上医学刊物发表论文93篇,获奖论文16篇。5、设备设施不断完善1410年来,医院由设备落后、设施简陋发展为先进检查仪器设备齐全,
5、后勤保障设备设施完善。现已配备增强核磁共振、东芝平板DR、16排螺旋CT、飞利浦三维彩超、奥林巴斯电子胃肠镜、东软直线加速器、TMT热断层扫描仪、全自动进口生化检验仪等大型诊断诊疗设备,能够为临床提供准确的诊断依据。配备中央空调、电梯、发电机组、供电系统、供水系统、消防系统、监控系统、给排水系统等后勤设备设施,能为医院正常运转提供可靠的后勤保障。6、内涵建设不断丰富10年来,始终坚持“低价优质”的办院宗旨,坚持“以病人为中心、以提高服务质量为主题、以病人满意为目标”,健全管理机制,推行党务、政务公开
6、,落实医疗核心制度,深化优质服务,加强成本核算,规范医院服务和收费行为,狠抓医德医风建设,努力降低医疗费用负担,缓解百姓看病难、看病贵的实际困难,构建了和谐的医患关系。医院先后荣获全省医院管理年先进集体、中医药工作先进单位、全市群众满意医院、老百姓放心医院和全县价格诚信示范单位。7、幸福指数不断提升10年来,医院员工的年均收入由0.5万元,提升到2.8万元,各项政策性福利补助按要求基本落实到位,员工的办公条件、诊疗条件、学习条件、生活条件、居住条件已大大改善,人文关爱处处彰显,每一个中医院人的自豪感
7、、幸福感、安全感大大增强,医院正在努力让每一个员工分享更多医院改革发展成果。14上述成绩的取得是县委、县政府对中医药事业高度重视、关注关心的结果;是卫生行政主管部门、各级各部门、社会各届对中医院发展大力支持、密切配合的结果;是以任先奇同志为首的医院党政班子克难奋进、敢为人先、励精图治、勤奋务实的结果;是全体中医院人艰苦创业、奋发有为、共同努力的结果。借此机会,我谨代表院委会向同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意!医院在取得上述工作成果的同时,也还面临着一些制约医院发展的突出问题和关键因素。一是高端人才紧
8、缺。前些年,由于医院规模小、条件差、待遇不高,致使高层次人才引进十分困难,影响了整体医疗水平的提高。二是中医药特色不明显。过去几年,医院为了生存,只重视整体业务量做大,而忽视了中医药比重和特色的发挥,中医药治疗率和中草药使用率仍在低位徘徊。三是学科建设不强。虽然拥有几个重点学科、特色学科,但学科建设管理工作滞后,学科发展势头不强,在县内比较优势不突出,医疗市场份额占有量不大,业务增长点不足。四是员工精神不振奋。安于现状、不思进取、因循守旧、事不关己的观念在少部分人中还
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