广州分公司问题汇总答复

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1、关于广州分公司目前存在的几个问题公司领导：广州分公司就最近员工们集中反映的一些问题整理如下，希望总公司能够给予明确的回复：1、根据公司休假制度已婚男性员工妻子正常生育，可享受15天带薪陪护假。阳义在2月休陪护假一天，按制度可享受带薪陪护，但当时误扣了阳义请陪护假当天的工资，当时已向财务反映，后来财务也表示会补回，但现在阳义一直没有收到该补发工资，他想知道公司什么时候会补回该工资？财务部已在2008年4月工资中进行了补发，金额为206.90元，请阳义确认。2、根据公司休假制度，公司员工每考勤年享有十二天的带

2、薪病假。病假二天（含）以上者必须开据区县级以上医院病假证明或急诊证明并附于《请休假申请表》后。广州分公司员工骆晓敏在7月份办理了相关手续并提交了病假证明，按照公司制度，应该可以享受到带薪休病假，但是该员工表示她休病假2天的工资被扣，请问公司在休病假时怎样才能享受到带薪病假？具体有哪些要求？根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数调整为21.75天，因此，北京市最低日工资为33.56元，其80%为26.85元，因此，病假工资每日不得低于26.85元。公司在8

3、月份之前一直是采用病假扣除当日工资的制度，无论是北京还是其他分公司一律是这样执行的，也不准备将之前的进行补发，请广州同事理解。自8月份开始，公司就按照上述规定执行了新的制度，也请同事们监督3、广州分公司从2007年6月成立以来，因为一些不可预计的因素，不能在法定要求成立一个月内办理购买社保和公积金，到现在也还没买。之前从总公司行政那里了解到，公司已经决定办理购买和补回社保、公积金，现在广分存在问题是：部分同事社保和公积金已经跨年度未缴纳了，如果不能在年前及时补缴，那将会再次出现跨年度未缴纳的情况，公司计划

4、何时开始为广分员工办理购买和补缴社保和公积金？具体是从哪个月开始补缴？补缴比例如何？公司就广州分公司社保和住房公积金办理早已做出回复,广州分公司需按照广州当地的政策办理,并且已经把需要的相关手续和文件发给广州分公司,且多次电话沟通催促广州分公司提交社保和住房公积金需要补缴费用的预算,但至今行政部和财务部未收到。公司会在收到广州提供的详细预算后，尽速处理。4、市场部存在一些问题：（1）从8月份开始出差没有出差补助，在没下通知前不是出差办事处且连续2天以上者依然有出差补助，市场部员工想知道那以前没有发放的出差

5、补助，总公司会什么时候正式发放？8月之前的差旅补助已于本月发放，具体明细会再工资明细中体现（2）A、8月份总公司财务发布通知，关于出差外地（不是办事处）连续两天（含）以上者，从8月开始市场部取消出差补助，而技术部照常有出差补助，理由是市场部会产生业务招待费用而取消出差补助，该理由是否欠妥？B、如果市场部人员出差没有涉及到请客户用餐，是否应该有出差补助？假设市场部出差三天，其中有两天请客户用餐，而其中有一天没有请客户用餐，是否应该补回当日的出差补助？经公司领导确认，市场部也会按照出差餐补每餐15元进行计算，

6、如有业务宴请，则扣除当餐15元。公司财务部会根据这一决定，在11月的工资计算中体现。（3）现在广州分公司市场部的报销须经总公司审核后才正式发放，但因为市场部有时垫款比较多，但没及时报销发放，希望总公司财务部能在收到报销资料的一周内审核完毕并及时发放报销款项。请广州方面先明确费用是否已经支付，因北京收到的单据未有明确是否付款的标记。广州当月的每一笔付款都应在分公司之前提交的预算范围内，公司总部也是按照预算支付分公司的。公司总部的职能只体现在事后审核单据的合理性，及业务费用的数据跟踪。但这些应该并不妨碍广州业

7、务费用的支出。今后，总部财务部也会在收到单据后尽速审核，提交总裁办签字报销。同时，请广州同事们配合，每周有业务发生，当周内填写报销单据，及时寄至北京。5、技术部希望知道出差补助发放时间？例如10月份的出差补助，是在11月份的工资里面体现吗？财务部计算出差补助是公司总裁办签字确认的报销单上往返长途交通单据的时间为依据进行计算的，在没有得到总裁办的签字确认情况下，当月是无法记入工资内的。而广州的报销单据通常在月末最后一天甚至下月初才寄至北京财务部，进行相应的流程后是来不及计入当月工资中的，但财务部的所有差旅费

8、计算都是有依据可查的，也会相应体现在工资明细中，供大家查询6、广州分公司的工资条明细问题：广分员工反映很多时候收到工资明细时间都比收到工资时间慢很多，以致无法及时核对发放金额。随着公司不断壮大，员工也逐渐增多，继续使用电子版本的工资明细条发送个人邮箱，在保密性和数字明确方面会有很多不便。经杨总建议，北京总部已于两个月前改为纸质工资条，由行政部直接发送到每一个员工手中。但广州及上海无法达到由行政部一对一发送到本人手中，不能确保工