安检员考核管理办法

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1、山西陆合集团公司煤矿安检员绩效考核办法（试行）安监部二O一四年一月陆合集团公司煤矿安检员绩效考核办法（试行）为了加强生产现场的安全管理，增强安检员的责任心，加大安全生产监督检查力度，规范现场操作行为，消除安全生产隐患，提高矿井安全程度，从而实现矿井安全无事故目标，特制定本办法。一、安检员考核管理办法1、各矿成立《安检员绩效考核》评议小组，负责每月对安检员进行考评。2、每月26日由安监科长组织，安全矿长及有关人员参加，对本月安检员工作情况按照考核细则进行考核。3、评分结果经评议小组签字确认后报矿长审批，审批结果进行公示，并报安监部。4、安监部负责对评分结果进行核查，确认无疑议方可执行，

2、并严格在工资结算时兑现。5、基础考核项目分别为：劳动纪律、工作作风、隐患排查、“三违”查处、学习考核和安全效果。6、安检员考核基础分为100分，当月考核扣完为止。7、安检员每月工资基数为5500元，其中3500元为固定工资，2000元为考核工资（具体考核方法参照安检员考核细则）。二、工资结算办法每月27日之前安监科负责把考核结果报人劳科，人劳科根据考核结果结算工资。个人考核工资＝2000元×（个人得分÷100）个人应得工资=3500+考核工资三、安检员考核管理制度1、因工作不负责任，造成所监管区域出现死亡事故的，将对当班安检员调离出安监科，并追究其相关责任。2、安检员在工作过程中，若

3、有瞒报、谎报，或向被查单位或个人“吃、拿、卡、要”的行为，一经发现，立即除名并予以重罚。3、对不思进取，思想认识不到位，不能认真学习，提高自己业务水平或对安检工作敷衍了事，充当“老好人”和对现场监管不到位、不称职的安检员，一经发现立即调离出安监科，送人劳科处理。四、本考核办法从文件下发之日起开始执行。五、本考核办法解释权归集团公司安监部。后附：安检员考核细则。二〇一四年元月二十六日安检员考核细则姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月份：项目考核内容及扣分标准考核结果劳动纪律迟到一次扣5分；无故旷工一次扣10分。睡岗、脱岗、不现场交接班一次扣20分；“带班安全信息卡”

4、一次不交扣5分。工作作风安检员必备的安全检查工具（证件、便携仪、卷尺、记录本、笔）不随身携带或不齐，扣2分。检查中，安检员应认真仔细，尽职尽责，对发现的隐患负责监督整改，否则，每次扣5分。安检员对出现不安全行为不制止的，被科室或矿领导提出批评的，对当班安检员罚款10分。对安全施工、违章行为、安全隐患、生产安全事故视而不见、故意躲避、不及时查处汇报的，每次罚30分。向领导汇报工作或领导询问必须实事求是回答，不得有掺假、谎报、瞒报现象，否则每次扣10分。隐患整治辖区内被矿或上级查出存在的较大隐患，每条对安检员扣10分。辖区内被矿或上级查出存在的重大安全隐患的，每条对安检员扣20分。辖区内

5、安全隐患没按要求进行复查或虚假汇报，每次扣10分。项目考核内容及扣分标准考核结果“三违”查处管辖区内被矿或上级查出一个“三违”人员扣10分；对“三违”人员隐瞒不报扣20分；管辖内一人不持证上岗扣5分；各项记录填写不符合规定，扣2分。全月未完成“三违”指标的，扣20分；超额完成的，每多一个奖励20分。学习考核对矿、科要求学习的文件资料，没有认真学习、熟悉掌握的每次扣5分。每月对安检员进行一次安全知识考试，排序前三名的分别奖励30、20、10分。排序后三名的分别处罚10、20、30分。考试不及格的扣30分。安全效果辖区内因安全管理不到位被停止采掘工作面作业的，对当班安检员扣30分，对其他

6、两班安检员各扣20分。辖区内发生微伤事故1人次或三级非伤亡事故的，扣当班安检员10分。辖区内发生轻伤1人次或二级非伤亡事故，扣当班安检员30分。辖区内发生重伤或一级非伤亡事故的，辖区当班安检员扣50分，其他两班安检员各扣30分。辖区内发生死亡事故的，该辖区内三班安检员各扣100分。考核人：