薪资补发操作说明下载

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1、薪资补发操作说明在薪资发放的业务中，往往因为薪资政策调整等原因会造成需要补发薪资的情况，但是要把补发的薪资纳入到当前薪资核算期间进行核算并计税，则会影响核算的准确性和合理性。本节点提供的补发薪资功能，可将应补发薪资分摊到指定补发期间，然后分别计算各期间应补缴的纳税金额，和当期薪资统一发放，计算完毕后的补发金额会计入薪资发放中当前期间的“补发金额”薪资项目，因补发产生的个人所得税会记入薪资发放中当前期间的“补发扣税”薪资项目。同时，对补发的薪资和补缴的纳税提供薪资补发汇总表。A2.注意事项：1.薪资补发时，系统自带的薪资项目不可修改，能够修改的薪资项目仅限于自定义的项目（在卡片窗口不为灰色的项目

2、）；2.要补发的薪资类别当须是没有审批或是没有进行发放，否则是不能进行补发的。3.一个期间内只允许进行一次薪资补发，薪资类别的第一期间内，不能执行薪资补发功能；4.如果在【薪酬管理】->【基础设置】->【参数设置】节点设置是否反映当月人员变化为是，那么当有人员发生部门变化时，立即反映在薪资档案、薪资发放、薪资补发等节点，否则在本月结帐后，在下一个期间反映相应的变化；5.使用生成汇总表功能时，必须是：所有的补发期间的薪资数据都已经进行过重新计算；具体操作步骤：假设现在要给2月份的“测试”薪资类别进行“加班工资”薪资项目进行补发1.进入“薪资补发”选择薪资类别“测试”à补发设置2.点“补发设置”后

3、，在弹出来的界面选择要补发的期间（如下图）说明：可选期间：表示在上图中你选择的薪资期间己经做过期末处理的月份生新发放：计算补发时会自动覆盖前一次（同一期间）计算补发薪资的数据。例如：在第一次计算薪资补发的时候选择了四个期间，后来又进行了一次重新补发，但这次只选择了两个期间，重新计算后就只有此两个期间的数据；追加补发：计算后会反资补发的数据和以前补发的数据之和取消补发：把所选期间以前补发的数据全部取消选择“重新补发”1.本例选择：“2012年第02期间”2.选择“人员范围”找出要补发的人员à确定5.系统自动返回到补发界面à选择刚刚设置的补发期间“2012年02期间”1.点击：查询à给要补发的人员

4、和薪资项目并录入要补发的金额（如下图的“加班工资”）à保存à重新计算à生成汇总表在下方可以看到“生成汇总表完成”1.再选补发期间的“补发汇总”à累加到薪资发放7.打开”薪资发放”，点“计算”，系统会自动把补发的金额累加到“补发金额”项目中。――――――――――――――完成―――――――――――――――