职位说明书全集

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1、岗位说明书目录1、董事长办公室&办公室主任&董事长助理2、人力资源部&人力资源总监&人事经理&薪酬绩效经理3、行政部&行政总监&行政主管4、财务部&财务经理&出纳5、法务部&法务经理6、网络部&网络经理办公室主任岗位说明书基本概况：职位名称办公室主任所属单位所在部门董事会办公室定员1人直接上级董事长直接下属主要工作职责：1、负责协调人力资源、行政、财务、法务等各部门日常工作，传达贯彻董事长各项指示。2、负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务3、通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况4、负责督促管理制度的有效执行，

2、负责评估和监督内部管理的规范性和有效性5、负责做好董事长各项后勤服务工作6、负责办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训7、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行8、完成董事长交办的其他临时性任务工作权限：对董事会决议执行情况的监督权调整公司管理制度的建议权权限内的人事、行政、财务审批权岗位工作关系：内部关系董事长、各部门负责人外部关系各下属子公司、政府相关管理部门任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求企业管理相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件，具备各类网络、通讯知识外语知识掌握相应

3、的行政管理知识工作经验10年以上工作经验，3年以上该职位工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇总监级人力资源总监岗位说明书基本概况：职位名称人力资源总监所属单位所在部门人力资源部定员1人直接上级董事长直接下属人事经理、薪酬绩效经理主要工作职责：1、参与重大人事问题的决策2、组织制订人力资源管理制度3、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案4、负责出具对员工录用、晋升、调配、辞退、惩罚等审核意见，提交董事长决定5、负责全面统筹管理人事招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等相关工作6、负责建设，选拔、配备

4、、培训、评价人力资源部本部门全体人员7、完成董事长交办的其他临时性任务工作权限：对集团编制内招聘有审核权对员工考核数据和事项核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权岗位工作关系：内部关系董事长、各部门负责人外部关系人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求管理相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识工作经验10年以上工作经验，3年以上该职位工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇总监

5、级行政总监岗位说明书基本概况：职位名称行政总监所属单位所在部门行政部定员1人直接上级董事长直接下属行政经理主要工作职责：1、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。2、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。3、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事长汇报。4、监督指导下属完成固定资产管理、车辆管理、档案管理、企业文化管理、办公用品管理等工作5、 做好下属员工的培训和考核工作，提高行政系统人员的业务素质。6、制定直接下级的岗位描述，定期听取述

6、职并对其工作做出评定。7、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。8、完成董事长交办的其他临时性任务工作权限：对公司办公秩序有维护和检查权 对各系统和部门的行政检查工作有督办权有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权审核出差预算、旅程记录和报销费用的权力岗位工作关系：内部关系董事长、各部门负责人外部关系集团各子公司、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求行政管理相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识掌握行政管理、企业形象策划和企

7、业文化建设的知识工作经验10年以上工作经验，3年以上该职位工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇总监级财务经理岗位说明书基本概况：职位名称财务经理所属单位所在部门财务部定员1人直接上级董事长直接下属成本会计、管理会计、出纳主要工作职责：1、在董事长领导下，总管公司会计、报表、预算工作。2、对公司重大财务问题向董事长提出建议3、制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况4、负责公司的各类明细账、总账、凭证的保存5、负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行6、监督各部门财务制度执行情况，并及时向董事长汇报7

8、、定期组织固定资产、流动资金清查、核实8、负责组织税务筹划，合法纳税9、监督指导会计分类记帐，填制票据，保证各类凭证准确、真实、完整10、负责资金预算的执行与监督工作权限：对公司所有财务相关单据有审核权对下级工作有检查权有对各项费用开支的审核权有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和考核权岗位工作关