考勤及劳动纪律管理制1

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1、考勤及劳动纪律管理制度　　第一章总则　　第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。　　第二条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。　　第三条基本定义　　1、迟到：上班时间已到仍未到岗　　2、早退：未到下班时间而提前离岗　　3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位　　4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从

2、工作调动，经教育仍不到岗者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。　　5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。　　第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。　　第二章考勤规定　　第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。　　第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备

3、本部门下月排班表。　　第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。　　第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。　　第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人(主管领导)审批后及时报备。　　第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。　　第十一条违反考勤制度者，按以下标准

4、予以处罚：　　1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者，每次扣罚100元;超过六次(含六次)者，扣罚本人全部当月全部奖金。　　2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。　　3、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。　　4、由公司发文组织的

5、活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。　　第十二条如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。但所有人员必须按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。　　第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。　　第三章请假、出差规定　　第十四条请假及出差批准权限如下：　　1、请假或出差10个工作日以内(含10个工作日)，一般员工须经所在部门负

6、责人审批;部门副职、助理须经集团主管领导审批;部门正职及以上须经集团总裁审批;　　2、请假或出差超过10个工作日，一般员工须经集团主管领导审批;部门中层干部及总裁助理须经集团总裁审批;副总裁及以上须经董事局主席审批。　　第十五条请假规定　　请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。　　1、事假：办理事假须明确提出事假理由。　　2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。　　3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交

7、验三个月内《结婚证》。　　4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。　　5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。　　6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。　　7、旅游假：公司正式员工原则上每年享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天(含周六、日)。　　8、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假(含法定节假日)，员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。　　第十六条请假手续的办理　　1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相

8、关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。　　2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。　　3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。　　第十七条出差手续的办理　　员工出差须提前