美加时代员工手册

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1、第19页目录总裁致辞2**文化3第一部分员工管理4一、员工守则4二、工作纪律4三、员工行为规范5第二部分行政管理制度7一、固定资产管理制度7二、低值易耗品的管理制度8三、办公设备及教学仪器借用须知9四、出差管理制度9五、午餐补助规定10六、市内通勤补助规定10七、合同管理10八、财务付款审批程序10第三部分人事管理制度12一、考勤管理制度12二、加班管理制度14三、招聘14四、转正16五、内部异动16六、辞退/辞职16七、劳动合同管理18八、人事关系管理18九、工资、福利制度18十、奖惩办法19版权声明1

2、9第19页总裁致辞各位同仁：欢迎您加入**教育，衷心希望您能尽快融入这个团结、奋进的集体！在这里您将和所有热情、投入、敬业、富有开拓精神的同仁们一起发挥你的才华，实现我们共同的理想。我们现在的成功来自于公司与全体员工在事业追求上的通力合作。优秀的员工素质是我们成功的基础，因此，我们认为：认真负责和有效管理员工是集团运作发展的保证；尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工是我们事业可持续发展的内在要求；我们强调人力资本不断增值的目标优于财务资本增值的目标；我们坚持“人才优于资本”的发展理念。我们希望*

3、*教育所有的员工能够把企业当成自己的家园来建设，以自己的力量和智慧在企业全新的体制下创造出属于**的事业并建立具有**特色的企业文化。弘扬**以教育报国为己任的社会责任，把**教育的发展视为服务于社会的最佳途径，为企业和个人的共同目标不懈努力。我们秉承“求实、创新、发展”的企业文化，主张充分信任，倡导精诚合作，我们将为您提供广阔的发展空间，希望每一名员工能够充分享受工作的乐趣，并做出骄人的业绩。我们真诚欢迎您与企业合作，并与您一起为实现企业的辉煌明天而奋斗！总裁：第19页**文化办学目标：一流的师资队伍、

4、一流的教学设施、一流的教育项目、一流的教育思想，把**教育办成现代化、高质量、有国际特色的示范性教育机构，为社会培养出适应二十一世纪发展需求的高素质复合型人才。企业文化：求实、创新、发展员工标准：热情、敬业、有事业心、有团队精神企业宗旨：服务学员、服务企业、服务社会、服务国家企业人才观：人是企业的第一资源，以团队的成功实现个人的价值第19页第一部分员工管理一、员工守则1.按时上下班。不迟到，不早退，有事必须提前请假。临时外出前，除经直接领导批准外，包括公司各级主管在内，均须告之办公室。2.尽职尽责。上班时

5、集中精力投入工作，不得干私活，不得从事与工作无关的事情。无任务时，要自觉加强专业学习。3.照章办事。遵守纪律，听从指挥，认真执行各项规章制度和工作计划、程序。不循私，不谋私，克已奉公，清正廉洁。4.维护办公秩序。不串岗、不聊天，不大声喧哗，不制造噪音。班上不影响他人工作，班下不影响他人休息。5.讲究礼仪。着装整齐，举止端庄，待人热情，谈吐文明，不卑不亢，礼节周到。6.搞好卫生。保持桌面整洁、地面干净，按规定放置衣物，不在办公区内吸烟。遵从物业管理规定，不乱堆乱放物品。7.注意安全。下班时和节假日前切断电源

6、，室内无人时锁门关灯，认真落实防火防盗措施。出车期间，注意交通安全。8.严格保密。遵守保密制度，严防和避免失密、泄密。9.厉行节约。按规定请领并节约使用办公用品，爱护办公设施设备，点滴做起，避免浪费。二、工作纪律1.员工应遵守公司一切规章制度。2.对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。3.员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。4.员工应珍惜公司及学院声誉，凡个人意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。5.正式员工不得兼任公

7、司以外的职务。6.上班时不得从事任何与工作无关的事情，包括聊天、串岗、吃东西、会见私客、看与工作无关的报刊杂志、在网上浏览与工作无关的内容。7.每位员工均有义务保持工作环境的整洁。爱护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔纸屑等废弃物。8.办公室、会议室、走道、前厅、洗手间等地禁止吸烟。吸烟者请到指定地点吸烟。9.不利用公司的资源为自己谋私利，因业务往来所受礼品或礼金应及时上缴办公室，由办公室统一安排。10.员工应爱惜一切公物，非经许可不得将公司文件或用品私自带出。11.注意节约公司财物，如：纸张、水、电等。第

8、19页1.午休期间不得从事与赌博相关的一切活动。2.工作时间禁止饮酒，更不得酗酒闹事。3.需要外出公务时，应将待处理的事情交待给其他同事。不得空岗。三、员工行为规范3.1仪表和着装1)每位员工必须仪表端庄、整洁2)员工的着装应干净整齐、美观大方，符合公司的商务要求3.2言谈举止1)公司内员工应保持优雅的姿势和动作，2)与同事交谈要有礼貌3)公司内与同事相遇应主动有礼貌地打招呼，规范礼貌用语，如“你好”、“请”、“谢谢”、“再见