力康健身俱乐部员工手册

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1、.员工手册6.总经理致词位员工：真诚的欢迎您加入上海贝美特国际健身连锁风暴会所工作。为体现人生的价值，请尽情发挥您的才华，相信您会很快融入这充满朝气的大家庭，并凭着您的工作热情和进取心以及对健身业的热爱，愉快的在这里工作、生活。健身业作为朝阳的服务性行业，需要您和大家共同努力为顾客提供完善的服务，力求以科学、专业的经营管理和高质量的服务水准，树立并维护我俱乐部良好的形象和声誉，争取最佳经济效益和社会效益。为了使您对健身业的基本情况和有关规章制度能有比较清楚的了解，请认真阅读员工手册，理解并贯彻其中各项内容，以明确俱乐部对员工的基本要求。谨希望各

2、位员工敬业乐业，真诚合作，为实现我们的宏伟目标而努力奋斗。上海贝美特国际健身管理机构2010年9月10日6.总则“员工手册”是健身俱乐部员工在本俱乐部工作期间的生活和工作说明书，它包括员工的行为规范和工作准则，员工手册的培训和学习，是新员工步入俱乐部的必修课程，同时，员工手册也是俱乐部与员工劳动合同的一个组成部分，（通常作为合同附件）新员工入职无论即将就任何种职位，无论之前有过何种健身俱乐部管理和工作经历，只要入职本俱乐部，都要详细阅读本手册，使之对健身俱乐部的基本政策和管理模式有一个认识。员工手册作为新入职员工的工作指南，在新员工入职培训时按

3、人手一册发给员工，要求熟读、熟背。本员工手册按内容划分可分为4个章节，主要包括：俱乐部简介、劳动条例、员工守则、员工福利，职员入职后应认真遵守。一、简介上海贝美特健身管理机构是一家集健身服务，行业咨询，健身会所加盟管理为一体的健身实体，会所实行会员制管理经营。其旗下临海风暴健身会所是室内全天候健身、健美场馆，会所设有机械训练区、有氧训练区、Spinning、动感单车房、武道馆、台球室、乒乓球室、网吧、沐浴区、体能测试中心、休闲商务中心、水果影视吧等，是集体运动、休闲、娱乐为一体的综合性健身场所、会所引进了世界顶级的健身设备，每周推出超过60小时

4、的群体活动课程：肚皮舞、瑜珈、普拉提踏板、拉丁有氧、形体芭蕾、跆拳道、高低冲击、街舞、球操、spinning、Kick—Boxing、Pilates、Combat等。会所容集管理精英。资深教练，应用先进的管理经验和技术，将健身服务提升到更高的层面，力求打造中国健身业知名品牌二、劳动条例1、用人原则及聘用标准用人原则是：重业务、重能力、不拘一格、任人唯贤。聘用标准是：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本俱乐部的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，无不良行为纪录，有志从事健身服务工作的应聘人员，经过自愿报名，俱乐部测试，考核合格

5、者均有机会录用。2、资格审核凡报名应聘人员均应提供本人身份证件，学历证书及从业证明，由人事部审核无误。凡报名应聘俱乐部管理职位和专业技术职位的人员除提供上述证明文件外，还应提供本人相关专业资格证明，俱乐部会通过一定人事方式对员工的资历状况进行核实。3、身体检查凡经测试合格人员，必须经过本市卫生防疫站或俱乐部指定医院的身体检查并获得健康合格证后方能上岗。员工入职后，俱乐部每年会对员工安排一次体检，对于患有传染性疾病的员工，俱乐部有权按有关规定安排休假、调离或调换工作岗位，直到终止合同等处理。4、试用期6.所有入职员工都必须经过1至3个月的试用期，

6、接受俱乐部的入职培训教育，试用期内享受该岗位的见习工资，在试用期内，如员工欲终止合同，须提前一个月（30天）以辞职报告（书面）的形式报告相应部门主管，否则，应赔偿俱乐部的招聘损失1000元整。试用期满后，由部门主管做出试用评价书，并参加评级考核确定工资，与俱乐部签署正式劳动合同。考核不合格者，俱乐部有权解除劳动关系或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过3个月。1、劳动合同从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利，劳动合同期限根据各岗位需求而定，合同期满后经劳资协商可续签或终止合同。2、工作班次员工的工作班次由工作性质所

7、定，如工作需要可安排倒班，加班，加时或上连续班。加班，加时或上连续班应按俱乐部统一安排的程序进行，如因工作需要，俱乐部有权对员工的岗位进行调换。3、薪金俱乐部实行隔月发薪制度，即每月十日和二五日以现金方式发放前一个月的工资。4、晋升俱乐部可根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。俱乐部根据员工的工作表现和才能提供晋升的机会，员工晋升的条件是：每半年的晋升考核和管理部门提升。试用期表现优秀的员工可以缩短试用期.5、培训新员工从入职到正式担任岗位职务，必须经过入职培训，岗前培训，入职考试3项基本的培训

8、项目，员工入职时应根据各部门培训需要交一定数量培训费，员工在合同期未满之前离职培训费不退还，合同期满后无论续签合同与否，培训费均退还本人。6、考勤员工