XX公司《员工手册》

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1、员工手册2014年4月第一版第19页共18页前言欢迎您加入XXXXXXXX有限公司！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。目录第19页共18页一、入职指引31、个人资料32、试用与转正3二、劳动合同管理41、劳动合同的签订42、劳动合同的变更43、劳动合同的续订和终止54、劳动

2、合同的解除55、离职手续6三、考勤和休假61、工作时间62、打卡管理规定73、考勤管理规定73.1迟到、早退73.1.1迟到、早退说明73.1.2迟到、早退扣款73.2休假规定83.2.1病假83.2.2事假83.2.3旷工83.2.4年假93.2.5婚假103.2.6产假113.2.7哺乳假113.2.8计划生育（流产）假123.2.9丧假12四、薪资福利121、薪资122、福利13五、培训管理14六、员工奖惩141、员工奖励152、员工惩罚15七、绩效管理19八、保密规范20九、附则203一、入职指引1、个人资料第19页共18页（1）新录用员工入职当天须向管理部提供：《应聘

3、人员登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照2张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告等。（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给管理部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。（3）员工必须正直诚信，公司有审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。1、试用与转正2.1试用期试用期是公司与新入职员工为相互了解、适应而约定的考

4、查期。试用期的期限是根据公司与新入职员工签订的劳动合同期限，并依据相关法规规定来确定。2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；（2）不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；（3）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；（4）不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的；（5）不积极配合公司管理部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；（5）工作能力和工作态度不

5、符合本岗位要求的（6）隐瞒曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；（7）试用期内旷工1天及以上的；（8）有酗酒、吸毒行为的；（9）在试用期内员工不提供管理部要求的适当的个人信息；（10）试用期内绩效考核不合格的；（11）在试用期内未完成管理部要求的社会保险、录用等必备手续的；（12）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；（13）在试用期内有违法行为被有关政法部门处理的；（14）符合其他法律、法规规定情形的。第19页共18页2.1.2试用期培训在试用期内，由用人部门对新员工进行入职培训，并对其进行培训考核，入职培训考核不合格者将视作不符合公司录用条件。2.2转正新员工试用期结束

6、前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、入职培训考核成绩、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。一、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的正式符合国家规定签订劳动合同的员工均应按公司规定签订《劳动合同》。1、劳动合同的签订新录用员工在入职一个月内必须完成签订劳动合同，未完成签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到将不予录用。2、劳动合同的变更（1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产

7、经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门间调整岗位。（2）当法定情形出现变化时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。（3）当员工不胜任本岗位工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。（4）双方签订的专项协议（医疗期协议？？、培训协议等）的期限长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止