公司岗位描述

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1、岗位描述18总裁岗位描述岗位职责：1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；2、和健全公司的管理体系与组织结构；3、公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。任职要求：1、管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。2、企业业务和运营流程；3、队管理方面有极强的领导技巧和才能；4、先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；5、制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；6、企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；7、敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；常务副总裁岗位描述岗位职责：1、协助总裁制

2、定公司发展战略规划、经营计划、业务发展；2、将公司内部管理制度化、规范化；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；6、完成总经理临时下达的任务。任职要求：1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验4、敏锐的市场洞察力、优秀的项

3、目组织能力和市场开拓能力；5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。招商总监岗位描述岗位职责：1、招商部门的整体招商统筹管理工作，制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案；2、招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等；3、建立规范、高效的招商管理体系；4、本部门员工业务培训和指导，不断强化和提高员工素质。任职资格：1、本科以上学历，金融、经济、企业管理、财务管理等相关专业；2、五年以上

4、大中型企业招商相关岗位工作经验；3、品德端正，稳重大方，思维敏捷；敏锐的市场洞察力、优秀的组织能力和加盟招商经验；4、具备较强的沟通和商务谈判能力，有广泛的客户资源和社会资源者优先；5、全面的市场开拓、管理能力及领导协调能力。网点部部长岗位描述岗位职责：1、根据公司的发展战略制定本部门年度、季度招商目标；2、分解招商计划，带领和督促下属完成本区域既定的招商目标；3、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议；4、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力；185、负责网点部员工的培训、指导

5、工作，提高员工的综合技能；6、负责组织策划各个网点客户活动；6、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有本行业工作经验者优先；有大型企业工作经验者优先。网点部副长岗位描述岗位职责：1、协助网点部长完成制定本部门的年度、季度招商目标；2、协助网点部长督促区域经理完成既定招商目标；3、协助网点部长组织客户活动，具体实施各项活动安排；3、完成上级交代

6、的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业；2、3以上相关工作经验，2以上同岗位工作经验；3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有本行业工作经验者优先；有大型企业工作经验者优先。区域经理岗位描述岗位职责：1、根据公司制定的部门年度招商目标来制定本区域内月、季度招商目标；2、负责分解招商计划制定负责区域内各店面的月招商目标；3、负责编制本区域内月度、年度销售报告；4、配合客服部、本部等相关部门做好客户服务工作；5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；

7、6、收集并反馈客户意见及市场信息；7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、营销类相关专业；3、3年以上相关工作经验；4、有较强的沟通、协调能力；5、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有先关工作经验者优先有大型企业工作经验者优先区域副经理岗位描述岗位职责：1、协助区域经理完成公司制定的本区域内月、季招商目标；2、与各个网点店面进行沟通，完成区域经理制定的招商目标；3、与公司各个部门想协调做好客户服务工作；5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；6、收集并反馈客户意见及市场信息；18

8、7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、营销类相关专业；3、2年以上相关经验；4、有较强的沟通、协调能力；5、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有先关工作经验者优先有大型企业工作经验者优先店长岗位描述岗位职责：1、调动各个店员工工作积极性，完成销售任务；2、负责店面内员工工作的分配、指导和监督；3、组织、开展