法国某化妆品集团中国公司员工手册

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1、法国黛妮蒂员工手册2010年7月1日三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/员工手册第一章总则……………………………………………………………………………2第二章录用……………………………………………………………………………2第三章服务……………………………………………………………………………4第四章工时……………………………………………………………………………5第五章考核……………………………………………………………………………6第六章薪酬…………………

2、…………………………………………………………7第七章福利……………………………………………………………………………8第八章假期……………………………………………………………………………8第九章培训……………………………………………………………………………10第十章调动……………………………………………………………………………11第十一章　安全……………………………………………………………………………13第十二章　保密……………………………………………………………………………14第十三章　违纪……………………………………………………

3、………………………15第十四章　解聘……………………………………………………………………………18第十五章　争议……………………………………………………………………………20三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/欢迎词诚挚地欢迎您加入柏维这个充满生机的大家庭。人才是企业之本，是企业最宝贵的财富，柏维珍视每位员工的智慧、潜能与奉献，重视让每位员工有均等的发展机会与施展才华的空间，并努力营造和谐、友爱的工作氛围，提供充满创造性的工作。“把握机遇，脚踏实地，

4、积极进取”是柏维提倡的工作态度。要在当今日益激烈的竞争中生存、发展，企业与个人都必须不断前进、创新、变革。前进的道路永远是铺满荆棘的，我们只有主动工作、乐于学习、勤于学习，勇于接受挑战，克服困难，才能实现真正的人生价值。只要您以“做有利于柏维公司生存和发展的事”为行为准则，您定能很快溶入柏维这个共同体。聚天下之英才，集无穷之智慧，成柏维之精魂。再次欢迎您加入柏维，让我们携手共进，共同开拓未来。柏维宗旨：敬业、高效、协作、进取三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo

5、.com/第一章总则第一条目的为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形

6、象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章录用第一条录用原则1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2柏维公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3柏维公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地

7、方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.2.2试用人员试用合格，即日起转为正式合同员工。三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。被剥夺公民权力者；。通辑在案者；。未满16周岁者；。有欺骗、隐瞒行为者；

8、。患有精神病或传染病者；。酗酒、吸毒者；。不具备政府规定的就业手续者；。工作能力不符合要求者；第三条录用程序3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。3.2新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：。如实填写相关人