员工手册(2011版印刷版)

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1、各位同事：　　作为XX大家庭中的普通一员，我很高兴有机缘能与大家一起共事！我相信，在与大家和谐处事、倾力谋事的过程中，一定会相互学习，彼此尊重，共同成长，在XX发展的平台上实现我们共同的事业梦想！　　XX自创始以来，始终秉承投资人“健康为民，实业报国”的发展理念，借助生物高科技的手段，为关注健康的消费者提供优质、安全、健康的绿色产品，不断推动中国XXX产业向前发展。　　XX经过十几年的发展，在珍稀XXX鲜品规模化、产业化发展中形成了比较优势；特别是中国平稳、向上的持续发展以及人们对营养和健康与日俱增的强烈需求，给我们带来了难得的、实施快速发展的良好机遇。在未来重要的战略发展实施期，需要我们把

2、握机遇，借助IPO上市的有力促进，全面向世界标杆企业学习，成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业。　　面对未来的机遇与挑战，我们XX团队要锐志进取，履行使命：以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求。通过科技和管理创新，努力打造企业的核心竞争力。以超强的创新科技和严格的质量标准，培育XX高科技的健康产品。只有过硬的产品质量，才能有力提升公司的产品品牌，才能赢得广大消费者的广泛信任和社会各界的普遍认可，才能满足不同层级、不同领域消费者对健康产品的需求。　　一流的企业，需要一流的管理，更需要一流的员工。《员工手册》的修订，只是我们实施规范管理的一部分。你拥有了这本《手册》，你就是我们XX事

3、业中不可或缺的一份子，你就要承担起责任。XX期望你与公司一道，用你的激情和才智，热情和汗水，共创美好明天！　　总经理：XXX　　二O一一年三月一日总经理致辞　　XXXXXXX公司成立于2001年，在中国大陆首创了高档、珍稀XXX工厂化栽培的新模式，使科技、资本、管理有机结合，并取得巨大成功。　　XX自创立之始，就引入了先进的现代企业制度，围绕科技创新、人才团队、自主品牌和XX文化，积极打造企业核心竞争力，努力树立中国农业高科技典范，因此公司从创始至今始终保持国内规模最大、管理最先进的珍稀XXX高新技术企业形象。　　XX拥有国际先进、国内领先的珍稀XXX培养、栽培的核心技术和关键设备，以安全、

4、优质、领先的产品理念，在成功开发XXX、XXX的基础上，还将陆续推出杏鲍菇、灰树花等系列高档珍稀XXX工厂化新品，并在菌种、工艺、配方、包装等方面不断推陈出新，充分满足人们对高品质健康生活的需求。　　XX，引进卓越绩效管理模式，凭借自身先进且健全的市级企业技术中心的科研平台，积极进行技术创新，不断培育新的工厂化栽培优良菌株,开发先进的配方和工艺，推动中国XXX工厂化技术赶超世界先进技术水平。　　XX，将继续为创建绿色环保的健康产业、引领珍稀菌菇的健康饮食、传播菇道养生的健康文化做出积极贡献。公司简介　　XX的使命——以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求！　　　　XX的愿景——成为

5、世界一流的珍稀XXX生物科技企业，引领XXX消费新时代。　　XX的核心价值观——创新为先，诚信为本，健康为民事业观：强化危机意识，实施百年创业。　　　　人才观：搭建成长平台，成就员工价值。　　　　市场观：以需求为导向，以多赢为目的。　　质量观：品质取得信任，品牌提升价值。第一章企业文化2009年获市劳动关系和谐企业；2010年被评为上海市创新科技企业、卓越绩效质量金奖。企业荣誉1聘用原则：1.1凡承认并能自觉遵守、执行本公司的规章制度者，经考核合格，按规定办理入司手续的均为本公司员工；1.2员工不胜任工作，或调动岗位后仍无法胜任工作，或违反国家有关法律法规，或严重违反公司纪律的，公司予以解除

6、劳动关系。2录用方式2.1本公司各部门如需要增补人员时，应先按人员增补流程规定提出申请，经条线负责人或总经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。第四条新进人员面试、考试或测验及审查合格后，由人力资源部办理入职手续，原则上试用期为六个月，合同期限三年。2.2试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列表件：(1)全户户口本及公立医院体格检查表（二级以上医院出具）或健康证。(2)最后服务单位离职证明。(3)最近三个月内半身脱帽照片五张。(4)身份证。(5)学历证书及本人在应聘简历中列明的所有证书。(6)上岗证或特殊工种操作证（对国家需持证上岗人员）。（7）录用人员非本地户籍，除提供上述资料外，还需提供

7、本人在本地的居住证（临时居住证）及当地的婚育证明；本地户籍人员需提供劳动手册。(8)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。2.3凡有下列情况者，不得雇用：(1)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。(2)患有神精病或传染病者。(3)品性恶劣，经公私营机关开除者。(4)体格检查经本公司认定不适合者。(5)未满18岁者。3员工的试用期:3.1在试用期间被证明不符合录用条件（提供虚假信息，或者与其岗位说明书所要求