第三讲 劳动合同法与人力资源管理

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1、第三讲劳动合同法与人力资源管理湖北经济学院袁声莉主要内容运用案例分析的方式，学习《劳动合同法》的相关内容，并从目前劳动关系协调中矛盾最集中的问题入手，理解和掌握劳动法律法规的精神。案例1解除劳动合同必须提前30日吗？案例事件相关法律案例分析案例事件李小华硕士毕业后到一家证券公司上班，双方劳动合同的有效期为3年，试用期从2008年7月持续到同年10月。李小华专业水平突出，各方面能力也很强，公司十分看重他。按照合同约定，李小华的试用期工资为2600元每月，同时公司每月发给他800元的住房和生活补助。李小华见公司这么优待他，工作起来十分努力。但是渐渐地他发现公司内部存在很多问题，李小华希望自己能和

2、企业一起成长，如果在这个公司继续待下去，不仅自己将来的事业不会有良好的开端，而且还很有可能妨碍自己的发展。上班两个月后，李小华决定跳槽。证券公司不同意，这么优秀的年轻人，公司怎么能放呢，于是千方百计予以阻拦，当月便扣发了李小华的工资和奖金。李小华多次交涉未果，在公司愿意加薪的情况下，李小华考虑到自己不一定就能马上找到工作，想到自己的经济压力只好同意继续工作。第四个月时，公司以经营困难为由，从此停发李小华每月800元的住房和生活补助。李小华终于忍无可忍，再次下定决心离开证券公司，证券公司重又阻拦，最后提出，即使要解除合同，李小华也得提前一个月通知公司，所以李小华还得再工作一个月。李小华无奈，向劳

3、动争议仲裁委员会提起申诉。问题：1、李小华是不是一定得提前30天向公司辞职才能解除劳动合同？2、李小华提出辞职后还能获得经济补偿金吗？《劳动合同法》相关规定第四章“劳动合同的解除和终止”的第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规

4、定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于劳动合同的变更规定第三章第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于补偿金的规定第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

5、动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关于经济补偿的计算第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

6、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。富士康裁员补偿金计算公式1.月平均工资构成项目：包含：标准薪资，应付房补，主管加给，伙食津贴，外租津贴，加班工资，年终奖，持续服务奖，1-3-3奖金，海外津贴，岗位津贴，夜班津贴，提案改善奖金不包含：摸彩奖金，文娱活动奖

7、金，征文奖金，稿酬，课时钟点费，自保医疗赔付款，节日礼金2.补偿金计算公式：离职前12个月实际应发之月平均工资*富士康工作年资（年资不足半年计0.5个月，半年到一年计1个月）案例分析1、李小华是不是一定得提前30天向公司辞职才能解除劳动合同？2、李小华提出辞职后还能获得经济补偿金吗？主要观点：关于第四个月的理解：有两种理解，一种理解为试用期内；另一种理解为试用期外。如果是前一种，李小华只需提前三天