HXT员工手册20080704

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1、北京恒信通电信服务有限公司员工管理规章制度第一章员工基本要求第一条员工仪表仪容：1、日常上班员工衣着要大方整洁，男士不允许穿短裤、背心、拖鞋，女士不允许穿超短裙。2、言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。3、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。第二条员工行为规范： 1、遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。3、工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。5、交接班须清扫岗位所辖范围，填完

2、交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。6、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。7、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。8、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。9、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。10、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。11.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。第三条员工基本职责： 1、遵守公司各项规章制度。 2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利

3、益。 4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。 5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，第8页共8页不顶撞上级。6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。9、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。10、客户投诉时要及时上报或处理。11、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡或签到。12、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。13、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。14、

4、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。15、下班前认真检查各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。第二章劳动合同制度第四条根据《中华人民共和国劳动法》本公司实行劳动合同制度以确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权力和义务。劳动合同以书面形式订立，对合同期限、工作岗位、工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任及其他双方商定的事项等加以约定。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第五条劳动合同的期限公司和员工双方可根据实际情况,确定其劳动合同

5、的期限，劳动合同期限一般情况不得少于2年。第三章试用期的规定第六条凡经公司录用的员工(非北京市户口的员工需提供三证)，根据所签订劳动合同的不同期限，约定不同时间的试用期,试用期从订立劳动合同之日算起。.第七条试用期员工应按以下要求规范自己的言行：1、遵守国家法律和社会公德；2、善于学习，尽快适应公司的环境、本人岗位责任和各项规章制度；3、热爱公司，自觉遵守公司的各项规章制度，不得以任何方式、任何原因损害公司的荣誉和利益，不得因个人活动和个人利益影响本职工作和公司的利益；第8页共8页4、树立良好的敬业精神，努力钻研业务，尽快做到独立完成工作任务，胜任本职工作。服从领导，极

6、做好领导临时分配的任务。工作中不出现重大纰漏。主动向部门主管汇报工作、生活情况，争取领导的指导、帮助；5、出现问题，应及时、如实向领导请示报告，不擅自处理或私自隐瞒；6、严守公司、部门和岗位工作秘密，不传播未公开的消息和他人隐私；7、爱护公司财物，不得有浪费或故意损坏行为；8、尊重领导，团结同事，工作中协作配合，发扬团队精神。有意见通过正当途径提出，有矛盾主动协商解决，不在背后说长道短、搞小动作。第八条试用期工资发放标准按合同所定工资，第一个月发80%；第二个月发90%；第三个月发全额工资。试用期工资可以低于转为正式工后的工资，但试用期期间的工资不低于北京市最低工资标准

7、。第九条试用期满后，由公司为符合条件的员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。因试用员工本人过错给公司、本人以及他人造成的损失由试用员工本人承担。涉及到需由公司承担责任的部分，公司有权向责任人追究责任和追讨经济损失。第十条部门主管和老员工应热情关怀、帮助试用期员工。部门主管应制定试用期员工培训计划并安排老员工对其具体指导。对试用期员工工作、生活上遇到的困难，在可能的条件下，应尽力帮助解决。部门主管要加强与试用期员工的沟通，经常交谈，及时掌握其思想、工作情况，具体加以指导、帮助。第十一条试用期内,公司和试用期员工均有权提前3天通知对方终