招聘就业与劳动合同

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1、招聘就业与劳动合同金杜律师事务所姜俊禄律师2010年6月招聘就业-主要法律法规《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，1995年1月1日施行）；《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施）；《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起实施）；《残疾人就业条例》（2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，自2007年5月1日起施行）；招聘就业-主要法律法规劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利

2、的意见》（劳社部发[2007]16号，劳动和社会保障部2007年5月18日通过）；人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号，2010年02月10日颁布并实施)《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部2007年10月30日颁布）招聘就业-案例分享A公司招聘营销员，在招聘启示中要求应聘人员应当具有相关营销员的从业经验。B先生前来应聘，对A公司介绍自己称其在多家公司从事过营销员的工作，担任过营销经理，并且拥有硕士学历。A公司对B先生的履历非常满意，双方遂订立劳动合同。工作数月后，A公司

3、发现B先生工作能力欠佳，于是对B先生的履历产生了怀疑。经过调查发现，B先生虽然当过营销员但从未担任过营销经理。并且B先生现在研究生在读，尚未取得硕士学历。招聘就业-案例分享问题一、A公司能否因此解除B先生的劳动合同？招聘就业-案例分享相关法条《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；招聘就业-案例分享问题二、B先生知道A

4、公司打算和他解除劳动合同后，先下手为强通知A公司解除了双方的劳动合同，理由是A公司没有向B先生如实告知工作条件。B先生是否可以解除劳动合同？招聘就业-案例分享相关法条《劳动合同法》第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

5、变更劳动合同的；招聘就业-案例分享问题三、如果A公司要求B先生向公司提供他的婚姻状况、家庭背景等个人情况，B先生是否应当如实告知？招聘就业-案例分享相关法条《劳动合同法》第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。招聘就业-案例分享案例解读诚信条款，双方均有如实告知的义务；单位有权了解员工的情况，但必须是与劳动合同相关的情况，且单位首先要向员工询问，员工才有义务告知；单位有如实告知的义务。单位履行该义务无需员工事先询问

6、，没有主动告知则员工有权解除合同。与招聘就业有关的法律问题《劳动合同法》及其他法律法规对企业招聘的要求劳动合同签订的主体资格分析现行企业招聘中常见的错误、法律风险和现实危害招聘就业的大致流程招聘广告/中介面试录用相关程序劳动合同等相关文件的签署录用相关程序签发过程签发录用通知函回复确认函提供体检结果背景调查签订劳动合同/专项协议劳动合同-主要法律法规主要法律法规《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行）《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施）《中华人民共和国劳动合

7、同法实施条例》（国务院令第535号，国务院2008年9月18日公布，公布之日起施行）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日公布，2001年4月30日起施行）劳动合同《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日印发，劳部发[1995]309号）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日，劳部发[1996]354号）以及其他地方性法规劳动合同-案例分享经过数轮笔试