中小企业员工福利管理研究综述

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1、中小企业员工福利管理研究综述张培（陕西理工学院管理学院经济学专业1101班，陕西汉中723000）［摘要］从人力资源管理角度来说，充分的调动中小企业员工工作的积极性和培养员工对企业的忠诚度在很大程度上能够让中小企业在竞争激烈的大环境下活下去并且活得更好。而合理有效的员工福利管理将为中小企业抓住员工的心［关键词］中小企业员工福利管理综述国际经济形式瞬息万变，我国自加入WTO后，虽说在国际贸易中的颓势在逐步的扭转，但是我们的企业面临的生存发展的危机却在逐步的增加。为了适应新的经济环境，让企业更好更快的发

2、展壮大下去，大部分企业相继完成了公司的股份制改革，让公司的体制首先迎头赶上。然而，要想让公司取得关键性的突破发展，还得把重心放在发展企业员工身上。只有充分激励员工，开发员工的潜力，发挥员工的创造性和培养员工对企业的忠诚度，企业才能在应对复杂多变的国际经济环境中取得更多的优势。单一的工薪激励已不能满足员工的多层次需求，并逐渐的失去激励员工效果。在这种窘况中，员工福利应劫而生。但是如何设置、分配员工福利才能达到公司对员工福利的期望价值又成了一大难题，而这一难题在中小企业中又表现得特别突出。一、员工福利的

3、概述（一）员工福利的内涵1.国外对福利的界定西方国家主要从福利角度给员工福利下定义。美国商会对员工福利计划（EmployeeBenefitPlan,EBP）采用广义的观点：“认为员工福利计划是相对于直接津贴（directwages）以外的任何形态津贴而言的。”［1］美国社会保障署则采用狭义的观点：“认为员工福利计划是雇主和员工单方面或共同赞助创立的任何形态的给付措施，必须基于雇佣关系，并且不是政府直接承保和给付。”［2］美国学者加里·德斯勒认为：“员工福利（EmployeeBenefit）是指雇员因

4、与公司存在雇佣关系而享受的间接的经济或非经济报酬，他对于每一个雇员的薪酬收入来说都是一个很重要的一个组成部分，这些福利包括健康与人寿保险、养老金、带薪不工作时间薪酬，以及托儿服务等等。”［3］2.国内对员工福利的界定李怀康认为：“用以改善职工物质、文化生活的公益性事业和所采取的一切措施均可称为员工福利。［4］”郑功成认为：“员工福利是以企业或社会团体为责任主体，并专门面向内部员工的一种福利待遇，他本质上属于员工激励范畴，是员工薪酬制度重要补充。”［5］员工福利是一个综合性的概念，根据各方资料及其前人

5、研究成果，我们可以将其界定为：“员工福利是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度，通过福利设施和建立各种补贴，专门面向内部员工个人及其家庭所提供的实物给付或福利性服务。”［6］（二）员工福利的种类一般说来，我国企业福利可以有以下几类组成，如图1图1.员工福利的种类［7］根据上图我们可以把员工福利归类为两个部分：第一部分为法定福利，即强制性基本社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。它保障劳动者基本生活水平，是国家基本劳动保险政策的体现。第二部分为企业自主设立的福利。一方面包括经

6、济性福利，如企业年金、住房津贴等；另一方面包括非经济性的福利，如法律咨询、心理健康咨询等。它是企业根据自己员工的实际需要、组织发展目标而设计的企业福利体系。（三）员工福利的作用1.员工福利对企业的作用：(1)企业利用福利制度可以有效吸引员工并保留优秀人才。在竞争日益激烈的时期，企业提供的福利往往是员工考虑择业对象的重要因素。比如在就业之前雇员会主动了解企业是否缴纳三险一金或五险一金，以增强收入保障。同时保留人才，间接降低了员工离职率。(2)企业用来购买或举办大多数员工福利的成本可以享受免税待遇，因此

7、企业将一定收入以福利的形式提供给员工就更具有成本方面的优势。最后，实施有效的员工福利有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。企业通过福利的形式为员工提供各种照顾，让员工感觉到企业与自己不仅是雇佣关系，而是具有成员感和归属感，增强责任心。2.员工福利对员工的作用：(1)员工福利可以满足员工在物质和情感方面的需要。如养老保险和企业年金减少了员工年老后的生活担忧。医疗保险为员工的身体健康提供了保障。(2)福利对员工存在税收优惠，以福利形式所获得的收入往往不需缴纳个人所得税，而且员工直接从企业获得福利，

8、这样与自己用薪酬收入购买福利相比，其成本要低一些。最后，员工福利可以体现集体购买的优惠。员工通过企业有组织的购买可以降低购买成本。如企业集体购房，其购买价格会低于员工个人购买价格。二、国内对中小企业员工福利管理研究的问题综述<一>对员工福利的认识混乱王妍在《浅议我国中小企业员工福利管理》一文中从企业和员工两个方面阐述了企业和员工对员工福利的认识混乱。“从企业方面来看，由于我国发展员工福利时间不长，有些企业忽视其重要性。尤其在一些不正规企业缺少最基本的法定福利，员工的工