某县依法治县工作考核办法

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1、某县依法治县工作考核办法一、考核内容及计分方式（一）考核内容1.乡镇目标：乡镇推进依法治理动态工作完成情况台账（详见附件1）2.县级部门基础目标：县级部门推进依法治理基础工作评分标准（详见附件2）3.县级部门动态目标：县级部门推进依法治理工作目标分解任务及动态工作完成情况台账（将根据上级文件、会议及领导批示精神，按照部门责任分工，不定期增加考核内容，建立动态考核台账，详见附件3）（二）计分方式1.乡镇目标和县级部门基础目标实行得分制，基础分值为100分。2.县级部门动态目标实行扣分制，单项工作未完成或完成情况不理想的，将视情况每项扣2-

2、5分，扣完为止。3.县级部门动态目标整体完成情况较好的，考核总得分视情况上浮3%-10%。—24—4.总得分为（基础目标分-动态目标扣减分）*（100%+动态目标上浮比例）。二、考核方式考核采取定性加定量的方式，根据单位自查、重点必查和随机抽查情况，结合平时掌握、暗访督查和依法治省办、依法治市办检查考核等情况，形成各单位法治工作考核综合评价。（一）单位自查。各乡镇部门分别对照考核内容开展自查，于11月上旬前形成自查报告、电子版印证材料、工作台账及加扣分依据报县依法治县办。（二）重点必查和随机抽查。市依法治市办和县依法治县办于11月下旬至

3、12月上旬，牵头组织对依法治理重点工作的检查，查文件、查台账、查记录、查实效，逐项核实佐证，进行量化打分。依法治理领导小组组长（书记）、副组长（乡镇副书记或县级部门分管领导）履职尽责情况，办公室机构设置、人员到位、运行保障情况等为必须抽查内容。突出推进“两法衔接”、落实行政机关负责人出庭应诉、破解执行难、刑事庭审实质化改革、涉案财物规范化管理、严守“三条底线”、“谁执法谁普法”责任制、特殊利益群体保护等工作难点。—24—重点检查公检法司、维稳综治、安全监管、食品药品监管、城市管理、环境保护、信访、政府法制办及其他重点执法部门、综合管理部

4、门法治工作落实情况。随机抽查至少1名班子成员、1名中层干部、1名工作人员、1名服务管理对象对本单位、本系统开展依法治理工作的知晓度和认识度。三、考核结果考核结果将在全县通报，对排名靠前和进步较大的单位进行表扬；对考核排名靠后和退步较大的，责成向县依法治县领导小组作书面检讨。附件：1.乡镇推进依法治理动态工作完成情况台账2.县级部门推进依法治理基础工作评分标准3.县级部门推进依法治理工作目标分解任务及动态工作完成情况台账—24—附件1乡镇推进依法治理动态工作完成情况台账序号项目考核内容分值考核依据和计分标准1依法执政党委定期研究部署依法治

5、理工作，党委书记每季度至少听取一次法治工作汇报，参加法治活动不少于1次,带头讲法治课不少于1次。4见会议记录。少一次扣1分2落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施办法，做到“四个亲自”“五个同”4见会议记录、讲话、批示、调研文章等3将依法治理工作纳入乡镇年度总体规划；将依法治理纳入绩效目标考核2见政府工作报告；见考核方案或目标责任书4将“关键少数”法治建设履职尽责情况纳入年终述职述廉报告2随机抽查班子成员4人，有一人无述法内容的扣0.5分5严格依法依规决策，落实法律顾问制度，法律顾问参与决策、调解纠纷、法治宣讲等全程留

6、痕,重大决策专家咨询和法律顾问率达100%3见聘用合同及法治意见书。无合同，扣3分，无法治意见书扣1分6强化廉政风险防控，全面推进从严治党2有重大违规违纪行为扣2分7深入推进党务公开，落实党务公开条例实施办法3见党务公开栏，公开的相关文件资料8建立健全干部法治档案。4随机抽查4人，少一人扣0.5分。—24—9依法行政严格按程序执行“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）制度，无重大决策违法2见相关制度及相应资料10推进党务公开和政府信息公开，深入细致解读具体政策、引导群众预期、回应社会关切4未公开扣4分

7、，更新不及时扣2分11落实行政一把手出庭应诉制度，无行政败诉案件（以县政府法制办数据为准）2行政一把手未出庭应诉，一件扣0.3分；行政案件败诉一件扣0.5分12依法及时处理信访投诉，规范信访秩序，不发生到京非访、到省集访、到市重复集访、因信访问题引发的极端恶性事件或群体性事件（以群工局数据为准）3发生一件（批、次）扣1分13社会法治制定依法治理示范创建方案。至少确定一个村(或社区）按照标准开展依法治理示范创建。已创建成功的乡镇，落实跟踪问效、动态管理的法治示范创建长效机制。4未制定方案扣2分，未开展示范创建扣4分。14建立健全六大领域依

8、法治理各项规章制度，加大安全生产、环境保护、食品药品安全、产品质量、医疗卫生、劳动和社会保障等重点领域和重点问题的监管力度4见相应资料15健全法治德治自治相融互动的治理体制。将脱贫攻坚、环境保护、依法治旅兴