劳资保障、合同

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1、培训内容考勤制度、福利制度入职流程工伤合同签订及涨薪协议签订考勤制度一、目的为进一步加强员工考勤管理，明确考勤管理制度，确保员工考勤的准确性和酒店人员的稳定性，达到奖优罚劣的目的。二、范围适用于店面全体员工的考勤。三、权责3.1人力资源部负责本制度的制定、修改、及解释工作3.2分管副总负责本制度的批准、废止工作3.3店长负责其营运店对本制度的实施，部门经理负责管理公司本制度的实施3.4各店面统计员对本店员工出勤实行核实汇总、上传下达四、考勤规定1.迟到：凡超过上班时间1—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，迟到5分钟以内将被扣罚5元，迟到五分钟以上时，超出5分钟的时间

2、将按每分钟1元被扣罚。2.早退：凡未向主管领导请假，提前1—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将按每分钟5元被扣罚。3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟不到2小时者，按旷工半天处理。超过2小时者按旷工1天处理。（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。备注：

3、旷工1天扣除3天工资，无绩效等福利待遇。连续旷工3天（含三天）以上者视为自动离职，工资降一级，无绩效等福利待遇，扣除旷工天数三倍工资。（退还工具押金）4.事假员工因事请假，应提前一天填写请假条，经负责人批准后方可准假，未经批准自行休假者按旷工处理。一律不准电话（或口头）请假。假期满后如需续假必须到店面负责人处办理手续。准假权限：（1）员工在上班时间请假以1小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。（2）请假2天以内由楼面负责人及厨房负责人签批申报店长。（3）请假3天（含3天）以上7天以内由店长签批申报分管副总。（4）请假7天以上（含7天）由店长签字申报分管副总、人

4、力资源部。上一级主管具有签批权，上两级主管具有核准权。5、病假员工因病就诊视为病假，病假回岗后需要出示医院的病历证明。员工请病假须在当日工作时间开始30分钟前，通知自己的部门负责人，部门负责人以上人员请病假须通知店长或副总。病假后上班的当天，持医院开具的证明到店面负责人处核实，办理病假手续。未办理手续者视为旷工。6、休班员工每月有4天公休，新入职员工当月无休班，次月享有4天休班。五、考勤方式店面每个员工的考勤由店面考勤负责人每天填写原始考勤，当日17点前报送到统计员处；统计员根据原始考勤核查事实，并填写日清日核表。六、考勤要求1、各店考勤实行店长负责制。2、考勤人员

5、必须据实记录员工出勤情况，不得虚报，违者每次罚款100元，基本工资降一级。七、考勤的核对，上交与统计。1、每月26日各店统计员将本店员工上月考勤情况核对并整理汇总表。2、各统计员将原始考勤、考勤汇总表与员工请假条核对无误后签字确认，于每月28日17：00前将原始考勤与请假条送交管理公司人力资源部人事。留考勤汇总表在每月6、7、8日制作店面工资。凡是汇总表与原始考勤事实不相符，出现工资档案考勤错误问题，或未按时送达的，对店面负责人及店面统计员予以20元罚款。3.各店面部门负责人每天划完员工个人原始考勤后交与统计员进行日清日核的填写，以确保其准确性。统计员最晚于次日9：

6、00发日清日核表于公司人事。4.人力资源部人事对各店面的日清日核进行随时临检。5.人力资源部经理对人事专员审核工作进行每月核查。假期福利制度为了使员工保持良好的工作状态，努力做好本职工作，并考虑与家属团聚的问题，根据国家规定，结合公司实际的情况，特制订本规定。一、假期福利1、工伤假员工因工受伤（违规除外），经判定属工伤，依据医院证明确定假期。员工工伤假休假期间食宿由公司提供，员工提供有效病例、诊断证明及报销单据，公司为其在医院中产生费用报销。2、婚假员工享有三天带薪婚假。若休息日与婚假重复，休息日计入婚假天数。婚假须提前十五天向部门负责人提出书面申请，经店长或分管营

7、运副总批准后执行。3、丧假员工直系亲属父母（公婆、岳父母）、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父去世，享有三天带薪假。若休息日与丧假重复，休息日计入丧假天数。丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店长或分管营运副总批准后执行。4、休假签订劳动合同后，工作满一年者续签下年劳动合同后，可享受带薪休假3天，按基本工资计算；签订劳动合同满5年，不满10年者，可享受带薪休假7天；签订劳动合同满10年者，可享受带薪休假15天。休假员工应向部门负责人提前15天申请，经人力资源部批准后执行。5、春节年假春节放假三天（正月初一、初二、初三），此期间在岗者可在年前或者年后调休，假期