劳动合同解除案例

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1、Terminatetheemploymentcontract广东药学院宋跃晋末位淘汰制的法律风险广东药学院宋跃晋王总是北京某公司的高层管理者，参加某知名高校的MBA班。在学习过程中，王总发现了一个辞退的员工的好办法——末位淘汰制。公司例会中，在征得其他公司领导的同意下，王总在公司内正式推行“末位淘汰制”。广东药学院宋跃晋首先，王总在公司部门经理会上布置了这项工作：“今年公司决定推行‘末位淘汰制’，辞退那些工作差的员工。各部门经理首先要承担起考核的责任，在年底时对本部门的员工进行公正的考核、打分。

2、根据公司的发展情况和人员数量，决定每个部门将辞退分数最低的两名员工。”广东药学院宋跃晋然后，王总又在全体职工大会上，将公司的决定和具体实施细则作了详细的讲解。“末位淘汰制”在公司内部起到了一定的促进作用，员工的工作积极性提高了很多。员工为了保住自己的饭碗，员工之间的竞争也突显出来。王总对推行的效果非常满意。广东药学院宋跃晋转眼间到了年底，各部门按照要求考核并辞退了分数最低的两名员工。出乎公司和王总意料的是，有一名被解雇的员工，向当地仲裁提起申诉问：公司推行的“末位淘汰制”符合法律规定吗？广东药学院

3、宋跃晋客观情况发生重大变化广东药学院宋跃晋杨某与食品公司签订了为期三年的劳动合同后，工作很努力，一年后被提升为班长。2006年1月，根据卫生管理部门的要求，食品公司组织全体职工进行年度例行体检。杨某被检验为“肝炎病毒携带者”，几次复查的结果仍然如此，医院最后诊断为，她这种情况虽然不需要休息和治疗，但属于终生病毒携带者。广东药学院宋跃晋于是，卫生防疫部门吊销了她的健康合格证书。食品公司只好停止了她的面包操作工工作，准备安排她去做清洁工作并降低其工资。杨某以劳动合同约定工作岗位是面包操作工，要求企业如

4、果要变更工作岗位需和她协商一致为由，拒绝做清洁工。广东药学院宋跃晋公司以没有其他工作适合她做，当天书面通知其将于30天后，解除她的劳动合同。杨某不明白：得了病，按照国家规定应该有个医疗期，食品公司可否与她单方解除劳动合同呢？广东药学院宋跃晋前几年，某仪器公司的产品适销对路，经济效益逐年提高。因此，许多优秀技术员被吸引到该公司工作。韩某一位中年高级工程师就是其中之一。他当时与器厂签订了三年期的劳动合同。但是，两年后，由于市场的变化，仪器公司的产品突然由畅销变成了滞销，公司里出现了亏损、许多技术人员看

5、到公司大势已去，于是，陆续离开了仪器公司。广东药学院宋跃晋技术人员的流失，使董事长非常着急，在一次职工代表大会上他提出建议：“在《规章制度》中增加一条规定：凡工程师以上职称的技术人员，至少应为厂里工作五年以上，才能调离。否则，应向公司里交培训费50000元。”董事长的这项建议，被职工代表大会讨论通过，写进了公司里的《规章制度》。广东药学院宋跃晋去年10月，韩某的劳动合同到期后，提出不再与仪器公司续签合同，准备调往另一单位工作。当韩某手持接收单位的商调函，要求公司办理调离手续时，人事部崔经理却提出：

6、“要调走可以，得按《规章制度》的规定，先向公司里交50000元培训费，然后才能办理调动手续”广东药学院宋跃晋“可是，我的劳动合同是到期自然终止，不是提前解除，我没有违约行为。再说，公司也从没为我花过培训费，为什么要让我交培训费呢？”韩某不满地问崔经理。广东药学院宋跃晋“您是高级工程师，根据规定，至少应在公司工作5年才能走。但是，您现在只工作了3年，还差两年呢。”崔经理喝了口茶水，继续说，“您现在有两种选择：要么再续订两年劳动合同；要么交50000元后办理离厂手续。”广东药学院宋跃晋“你说的这两种选

7、择，我哪种也不能接受。我认为，公司应该无条件地给我办调离手续，”韩某毫不示弱，“否则，我就到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。”问：韩某可否终止劳动关系？广东药学院宋跃晋Classisover谢谢广东药学院宋跃晋