简历培训--高级讲师

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1、规划简历CONTENTNotice1:简历结构Notice3：简历误区Notice2:简历技巧简历知识CV：curriculumvitae简历(书).个人履历国际上.当你申请工作时.特别是科研教育学术研究方面的位子(比如留学欧洲或申请奖学金)，你需要提供CV。和Resume相比较，CV通常更加的详细(一般都要两页纸或以上)，涵盖更加全面。在美国.CV主要是用于申请学术.教育.科研职位.或者申请奖学金等等.而在欧洲.中东.非洲和亚洲等地.CV则更常用于应征工作.简历知识精确而言-CV应该是履历.Resume才是简历.Re

2、sume概述了与求职有关的教育准备和经历。是对经验技能的摘要，主要目的在说服用人单位老板雇佣自己；CV则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。CV的长度由其内容确定，有时可长达十页。Resume大多只需一页大小，有两页的对具有广泛的工作经验的人才有典型性。“精心设计”使你与其他人相区别。女：你们公司还招人吗？男：是的，我就负责招人。女：真的吗？能不能让我走个后门，直接进你们公司？男：不过…女：咱们老同学加老朋友，你可不能不帮我。男：帮帮帮，能不帮吗？不过…CASE--Q：简历的作用是什么？简历选择

3、（2）（1）照片的作用？个人认为：起到40%作用Q:选择照片（1）（2）（5）（4）（3）照片的处理男生照片选择女生照片选择HR简历筛选常见流程收集简历初步筛选核对要求通知面试1-2分钟企业HR关注什么？简历要能够引起--视觉冲击感受冲击客观方面（硬件）主观方面（软件）灵活方面（心情）学历不达标工作经验不足、不符简历描述吸引力不足人事经理往往先“以貌取人”，即简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。简历基本要素对照个人信息教育背景工作经验培训经历项目经验语言能力专

4、业技能兴趣特长求职意向薪资要求个人评价求职信（推荐信）第一部分：个人信息第二部分--教育背景教育和培训背景：应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。第三部分--工作经历对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的"核心"。工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。工作经验是令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词是必不可忽视的要务。第三部分--工作经历关键-学会用数字讲故事量化经验的一种简单方法是SMART方案：S--具体(Specific)M-

5、-可测量(Measurable)A--行动导向(Action-oriented)R--现实的(Realistic)T--时效性(Time-based)如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。第四部分--个人评价专项技术和技能、电脑能力、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等。第五部分—培训经历项目经验语言能力专业技能兴趣特长求职意向薪资要求求职信（推荐信）证书/许可证获得的证书和执业许可证附列上。研究工作及成果把做过的重大研究项目写进你的个人简历。求职信要手写才有人情味儿

6、。第六部分1.你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10-15分钟与你谈一下有关公司的情况。2.雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。3.你认为自己的三-五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的优点应该就是招聘广告上需求的；如果不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。动笔之前须考虑的5个问题：4.如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的优

7、点。5.你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。动笔之前须考虑的5个问题：集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接

8、着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但不必死守规则，可灵活运用。求职信1)强调你的优势，但不要重复你的简历。2)个性化，但切勿过于私人化。3)求职信应简明易读。怎样写求职信最有效？4)事先做好调研工作。5)用语需彬彬有礼。6)检查拼写错误。好的简历应达到下列效果：□