劳动合同法重要条款解析

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1、0《劳动合同法》重要条款解析一、劳动合同法的立法背景二、企业规章制度的新规定三、劳动合同订立的新规定四、无固定期限合同的新规定五、试用期及培训的新规定六、集团合同签订作业调整方案七、无效劳动合同的新规定八、员工解除劳动合同的规定九、用人单位解除劳动合同的规定十、企业支付经济补偿的新规定十一、劳务派遣的新规定十二、非全日制有工十三、企业法律责任的新规定1《劳动合同法》重要条款解析一、劳动合同法的立法背景《劳动法》与《劳动合同法》---1994/7/5第八届全国人代会常务委员会第八次会议通过1995/1/

2、1生效实施---2007/6/29第十届全国人代会常务委员会第二十八次会议通过2008/1/1生效实施。历时三年：2004/6---2007/6中国历史上立法最民主的一部法：2006/3/20-4/20向社会各界广泛征求意见，共收到191，849件立法目的：在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会的建设。2二、企业规章制度的新规定1．新规定：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有

3、劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。342、解析：◆规章制度制定三要素：内容合法、程序到位、公示◆制定规章制度的目的在于保障劳动者享有权利和督促劳动者履行劳动义务。当劳动者违反了用人

4、单位依法制定的规章制度时，用人单位就可以根据规章制度的内容和要求，对劳动者作出相应的处理。◆规章制度应当公示或告知劳动者，实践中通常采用以下的方法：张榜公布或在用人单位的网站上公告、印制劳动手册或将规章制度汇编向员工发放、组织员工学习培训，也可以在与劳动者订立劳动合同时明示告知并将其作为劳动合同的附件。二、企业规章制度的新规定三、劳动合同订立的新规定1．新规定：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作

5、条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。5开始上班、计算工资的起始时间主动告知岗位、工种、工作任务场所、设备、工具、设施等健康、知识技能、工作经历等三、劳动合同订立的新规定1．新规定：第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

6、当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。证明劳动者身份、经历、能力的文件，如毕业证、学位证、技能等级证四、无固定期限合同的新规定1．新规定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用

7、人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；7四、无固定期限合同的新规定8（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第

8、九十七条：自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算四、无固定期限合同的新规定92．解析：◆劳动者的主观条件：只要劳动者提出续订劳动合同，与是否提出续订无固定期限合同以及用人单位是否同意无关。五、试用期及培训的新规定1．新规定第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期