劳动合同法新问题系列-劳动纠纷的仲裁与诉讼

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1、劳动合同法新问题系列----劳动纠纷的仲裁与诉讼主讲人：齐晓峰律师墨泰法律集团副总法律顾问首席法律顾问团秘书长培训目的无论企业规模大小，也无论企业用工是否规范，企业在运营过程中都不可避免遇到劳资纠纷的问题。如何面对纠纷，发生纠纷以后怎样处理，以及怎样应对劳动纠纷在无法协商解决的情况下可能要经历的解决纠纷的法律程序-----仲裁、诉讼，这是每个企业成长过程中的必修课。本次培训课程的最直接目的就是提高企业应对劳动纠纷的能力，理解劳动仲裁委员会和法院的仲裁、审判中的程序和基本原则，了解劳动仲裁与诉讼中证据的使用方法。培训内容.劳动仲裁的基本程序.劳动诉讼的基本程序.劳动仲裁与劳动诉讼程

2、序中的证据运用.案例互动一、劳动仲裁的基本程序劳动仲裁的含义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申

3、请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁的基本程序劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动仲裁的受案范围有哪些？*因确认劳动关系发生的争议；*因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；*因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；*工作时间、休息休假、保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；*因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

4、发生的争议；*法律、法规规定的其他劳动争议。*国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。劳动仲裁的受案范围有哪些？*国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。问题：某企业因拖欠王某5000元工资，给王某写了一张证明：“现欠本单位员工王某工资款5000元（大写：人民币伍仟元正），十日内支付”。单位盖了公章，十日后单位未支付王某工资。问：王某的案件仲裁委是否应该

5、受理？如果王某直接到法院诉讼是否可以？2006年最高院劳动争议案件司法解释二：第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动仲裁的基本程序---劳动仲裁的申请申请时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日实施），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁需要的材料：1.《仲裁申请书》申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请

6、人留存；劳动仲裁的基本程序---劳动仲裁的申请申请仲裁需要的材料：2.身份证明申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；劳动仲裁的基本程序---劳动仲裁的申请申请仲裁需要的材料：4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当

7、提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。问题：能否口头申请？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条规定：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动仲裁的基本程序---劳动仲裁的受理仲裁申请材料齐备的，仲裁委应该出具收件回执（实际操作过程中很少）对于仲裁申请材料不齐备的，仲裁委应当场或在5