劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题 (2)

《劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题 (2)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题徐晓丹合伙人金杜律师事务所2010年06月劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题目录劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同解除或终止后的权利义务劳动合同的续订劳动合同的变更(1)企业能否单方变更劳动合同？原则：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同例外劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者不能胜任工作劳动合同的变更是否必须采用书面形式对“书面形式”的理解和灵活把握提示：企业应注意保留与劳动合同变更的相关书面文件，如电

2、子邮件、经劳动者签字的面谈记录等劳动合同的变更–案例1案例1：A公司与B员工在劳动合同中约定：B员工在财务部担任会计职务。在劳动合同履行过程中，B员工主要负责上海分公司的财务工作。然而，经过考核，A公司发现B员工并不能胜任该工作，遂单方决定将B员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。B员工认为，A公司单方变更自己的职务违反了劳动合同的约定，因此拒绝办理工作交接手续，并且拒绝到岗上班。哪些事项的变更属于对劳动合同的变更？用人单位可否单方变更劳动合同?劳动合同的解除(1)企业可单方解除劳动合同的情形立即解除劳动者

3、严重违反用人单位的规章制度劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正因《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效劳动者被依法追究刑事责任劳动合同的解除–案例2案例2：因劳动者严重违纪，用人单位单方解除劳动合同A公司与B员工在劳动合同中约定的办公时间为上午8:30到下午5:30，周一到周五，并且A公司的办公区都安装了门禁系统。从某年2月1日至29日，A公司发现没有B员工的门禁出入记录，因

4、此认定B员工存在连续多日旷工的严重违纪行为。进而，A公司依据公司的规章制度解除了与B员工的劳动合同。用人单位依法有权以严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该就劳动者存在严重违纪行为承担举证责任。在目前的司法实践中，仲裁委员会和法院对用人单位举证责任的要求比较严格。劳动合同的解除–案例3案例3：因劳动者严重失职，用人单位单方解除劳动合同B员工担任A公司的总经理。在A公司多名员工的劳动合同即将到期前，A公司的人力资源总监多次提示B应及时决定是否与该等员工续签劳动合同。但B始终未予理会，最终导致在合同到期后，大

5、量员工在没有续签合同的情况下继续在A公司工作。随后，有几名员工以A公司未与其签订书面劳动合同为由，提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求A公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，并要求解除劳动关系并由A公司支付经济补偿金。A公司因此遭受了几十万的经济损失。A公司随后以B严重失职，并给公司造成重大损失为由解除了B的劳动合同。公司是否明确规定了员工的职责范围？如何证明严重失职行为以及给公司造成的重大损失？劳动合同的解除–案例4案例4：因劳动者的兼职行为，用人单位单方解除劳动合同员工B在A公司工作多年，担任管理职务。B在未经A公

6、司的同意下，兼职做C保险公司的保险代理人，并且向A公司的多名同事推销保险。A公司的《员工手册》规定员工不得“受聘于其他单位，不得有其他工作”。经过调查了解，A公司向B员工表明了A公司反对其兼职保险推销员、并向同事推销保险的立场。然而，B员工拒绝承认其存在任何不当行为，并且继续兼职保险推销。A公司因此解除了与B员工的劳动关系。如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳务关系？用人单位的规章制度中应有限制兼职的规定。劳动合同的解除–案例5案例5：因劳动者被追究刑事责任，用人单位单方解除劳动合同乙员工在甲公司任职期间因涉嫌刑

7、事犯罪被依法逮捕。在司法机关对其进行羁押且尚没有对其做出处理决定的时候，其劳动合同到期。公司依据劳动合同到期终止的相关规定终止了其劳动合同，并向其支付了相应经济补偿金。后该员工被判刑。如员工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有权立即解除劳动合同？如果劳动合同存续期间员工被羁押，公司是否有义务向其支付工资？劳动合同的解除(2)提前30日书面通知或支付1个月“代通知金”的用人单位单方解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

8、岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关于代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定（《劳动合同法实施条例》第二十条）劳动合同的解除(3)企业不得解除劳动合同的情形劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学