2010-2011产业经济学B卷答案与评分标准

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1、《产业经济学》B卷答案要点及评分标准一、名词解释（共5小题，每题3分，共计15分）1．企业兼并企业兼并是指在商品经济条件下,两个或两个以上的财产独立或相对独立的法人,通过市场购买或其他有偿转让的形式,获取其他企业法人的资产,从而实现产权转移的经济行为。2．沉没成本答：指企业进入市场所投入的资本，当企业退出市场时不能收回的部分。3．价格歧视答：价格歧视是指对购买生产成本相同的同一产品的不同购买者收取不同的价格，或对同一购买者的不同购买量收取不同的价格的行为。4．市场行为它是指企业在市场上为了获得更多利润和

2、更高的市场占有率所采取的一系列战略性行为。。5．配第—克拉克定理随着经济的发展和人均国民收入的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动，当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便向第三次产业移动；经济越发展，国民收入水平越提高，劳动力在三次产业间的分布状况是第一产业日益减少，第二次产业，尤其是第三次产业劳动力将不断增加。二、判断题（共10小题，每题1分，共计10分）答题要求：正确的划√错误的划×1．×2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√三、不定项选择题：（共10小题，每题2分，共计

3、20分）答题要求：多选、错选均不得分，少选但选对每个得0.5分1．BC2.ABC3.BD4.ACD5.AB6.ACD7.BCD8.BC9.BC10.ABCD四、简答题（共5小题，每题5分，共计25分）1．简述哈佛学派的产业组织理论的主要内容及政策主张。3答：在哈佛学派创立的SCP分析框架中，市场结构是基本决定因素，不同的市场结构会产生不同的市场绩效。SCP分析范式假定在市场结构、厂商行为和市场运行绩效之间存在着确定的因果关系，市场结构—行为—绩效之间存在的是一种简单的、单向的、静态的因果关系，即市场结构

4、决定厂商行为，从而市场结构通过厂商行为影响经济运行的绩效。这种因果关系可以用来为政府制定竞争政策和产业政策提供理论基础。正因为如此，SCP成为影响某一产业市场结构发展或阻止不利于公众利益的某种厂商行为和运行绩效的政策措施的理论基础。（3分）哈佛学派的政策主张是严厉的反垄断，禁止大企业间的横向兼并，对大企业实施分割。（2分）。2．垄断性的大企业普遍存在的X非效率的原因有哪些？答:（1）企业内不同集团的利益目标的不一致。（2分）（2）.企业规模扩大导致组织层次增加、信息沟通的速度和质量下降，从而使企业的管理

5、成本上升、效率下降。（2分）（3）垄断企业在没有竞争压力的条件下,缺乏成本最小化的动机。（1分）3．掠夺性定价与阻止进入定价有何联系与区别？答：（1）两者的联系（3分）掠夺性定价和阻止进入定价都是企业策略性的定价行为，两者都是要降低价格，来排挤竞争对手或者是阻止新企业的进入，两者的实质都是以牺牲部分短期利润来追求长期利润最大化的定价行为。（2）两者的区别（2分）采用阻止进入定价的企业在短期内仍有“微利”可获，而采用掠夺性定价的企业在短期内处于亏损状态；阻止进入定价的主要目的是阻止新企业的进入，而掠夺性定

6、价的主要目的是排挤竞争对手。4．退出壁垒的构成因素有哪些?答:(1)沉没成本(2)违约成本和企业信誉损失(3)市场发育不完善而造成的退出壁垒(4)政策法律壁垒(5)解雇费用每答对一个给1分,答对5个以上满分。5．产业政策的作用有哪些？答：（1）弥补市场失灵的缺陷；（1分）（2）实现超常规发展，缩短赶超时间；（1分）（3）促进产业结构合理化与高度化，实现产业资源的优化配置；（1分）（4）增强产业的国际竞争力；（1分）（5）在经济全球化过程中趋利避害，保障国家的经济安全。（1分）五、案例分析题（共1小题，每

7、题15分，共计15分）（1）答：度量市场集中度的指标有行业集中度CRn、洛伦兹曲线和基尼系数、赫赫指数HHI等。（3分）CRn是属于绝对集中度指标（2分）（2）我国汽车产业市场结构存在着集中度低、数量多、规模不经济以及产品差别化不明显，进入壁垒比较低等问题。（5分）3（3）我国应加快制订汽车产业组织合理化政策，鼓励通过企业联合、重组、兼并等方式，做大规模，提高汽车产业的集中度。同时应利用信贷、税收等优惠政策鼓励汽车企业技术创新，加快自主品牌的研发，提高汽车产业国际竞争力。（5分）六、论述题（共1小题，共

8、15分）试论述市场结构、市场行为和市场绩效三者间的关系。答案要点：.市场结构是指一定产业的厂商间以及厂商与消费者之间的关系，其核心内容是竞争与垄断的关系。（2分）市场行为是指企业在市场上为了获得更多利润和更高的市场占有率所采取的一系列战略性行为。（2分）市场绩效是指在一定的市场结构下，由一定的市场行为所形成的价格、产量、成本、利润、产品质量和品种以及在技术进步等方面的效果。（2分）产业组织学者不再简单地认为结构决定行为、行为决定绩效，他们发