00165劳动与就业试卷及答案

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1、00165劳动与就业试卷（二）  一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。 A.问题式 B.综合式 C.逐步式 D.程式化 2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。 A.劳动方式 B.劳动对象 C.劳动过程 D.劳动行为 3.下列活动中属于劳动的是 A.听戏 B.跳舞 C.科学研究 D.吃饭 4.目前，我国女性的法定劳动年龄是 A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.1

2、4～55周岁 5.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是 A.间接性 B.特殊性 C.抽象性 D.本质性 6.________生产出商品的使用价值。A.具体劳动 B.抽象劳动：生产出商品的价值 C.技术性劳动 D.非技术性劳动 7.劳动力的________型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。 A.市场配置 B.行政配置 C.社会配置 D.混合配置 8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。A.职业流动： 在不同职业之间的流动            B.结构性流动：由于技术革命、生产力发

3、展导致的流动 C.个别性流动 D.水平流动：同一地位等级、声望等级的流动 9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为 A.兴趣：一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。 B.态度 C.能力 D.个性 10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是 A.欧希玛系数 B.洛仑兹系数 C.基尼系数：基尼系数为０，表示收入分配绝对平均。（２）基尼系数为１时，则表示收入分配绝对不平均。（３）一般均在０．１～０．６之间。 D.贝克尔系数 11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的 A.收益总量 B.收益增量 C.实物产出

4、量 D.边际产量 12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明________字样。 A.结业生 B.毕业生 C.自筹经费生 D.定向生 13.有人形象地将面试比作中医的“望、闻、问、切”，正反映了其考核方法的 A.多样性 B.针对性 C.互动性 D.灵活性 13.________是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。 A.任职测评 B.个人测评 C.竞职测评 D.在职测评 15.下列活动属于就业的是 A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动 B.一个大学生参加青年志愿者公

5、益劳动 C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元 D.一个36周岁的妇女在一家超市从事送货工作，月工资800元：16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为 A.依序面试：P332 B.程序化面试：P326 C.逐步面试 D.压力式面试：P327 17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是 A.摩擦性失业：是指劳动力的市场由于劳动力不完全流动，信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能及时匹配从而产生的一种难以避免的失业

6、。 B.周期性失业：国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。 C.结构性失业：是失业现象中的特殊现象。不是劳动力的供给超过需求，而是由于劳动力资源的质量不能胜任新职业岗位而造成的失业。 D.技术性失业 18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别，这体现了职业的 A.社会协作功能 B.社会变迁功能 C.社会分层功能 D.社会控制功能 19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936年出版的《就业、利息与货币通论》一书中，________是其就业理论中的一个基本概念。 A.自由市场 B.社会保障 C.教育投资 

7、D.充分就业 20.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排的形式称之为 A.全挂 B.暗挂 C.明挂 D.半挂 二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)  21.劳动行为的行动系统所包含的因素有 A.劳动计划 B.劳动准备 C.劳动实施 D.劳动行为方式 E.劳动结果 22.劳动行为的动机系统所包含的因素有 A.结果 B.需要 C.目标 D.动机 E.行为 23