用友人力资源产品培训-人事、薪资、合同、招聘、培训

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1、U8产品培训—人事、薪资、合同、招聘、培训Unit1人事管理Unit2薪资管理Unit3人事合同管理Unit4招聘管理Unit5培训管理总体课程安排人事产品模型人事管理主要业务流程人事管理-概述人事管理是人力资源的基础，主要包括HR基础设置、组织机构、人员管理三大部分。※维护公司的组织架构※岗位任职资格、工作说明书※编制控制、继任计划※录入员工、业务员档案；※新员工报到管理；※员工调配、离职管理；※统计分析；U890人事管理新增功能人力资源内控管理业务单据管理权限改进易用性改进人力资源内控管理-变更日志增加变更日志节点，支持

2、查看人员信息、考勤相关信息、福利缴交基数、人事选项参数发生变化后的变更日志。人员档案的相关信息结构中设置哪些表需要记录变更日志。考勤相关信息如是否考勤、福利基数的变化、人事选项参数的变化会自动记录变更日志。人力资源内控管理-编制控制可分别控制人事产品、招聘需求的编制控制情况人事产品控制编制的节点包括人员档案、入职管理、调配管理。若启用编制控制，当所选部门的编制已满编时不允许保存。人力资源内控管理-职务岗位任期控制职务、岗位都可设置是否控制最长任务以及最长任务的时间。可通过报表查看设置了最长任期和职务、岗位当前任职人员的任职年

3、限。可提前3个月给相关的人员发送任职年限即将到期的人员名单。人力资源内控管理-预警通知当人员离职后可发通知给系统管理员，及时停用离职人员的登录账号。当人员发生异动时（部门变动、岗位变动）后可通知系统管理员，及时调整此部分人员的权限。人员档案中新增操作员或操作员的对应关系发生了改变后可通知系统管理员，加强对增加操作员的管控。对奖惩单、补发补扣单等各类型的业务单据支持从录入、审批到工资核算的业务处理流程。设置人员子集对应业务单据，可应用于人事管理、薪资管理、保险福利管理产品。单据数据直接写入对应人员子集。薪资管理的工资变动中可设

4、置取数公式获取业务单数据。业务单据管理-业务单介绍业务单据设置选择对应人员的非业务子集选择表头字段，可设置表头与表体字段的对应关系可应用于人事、薪资、福利产品属性配置审批流程部门权限控制子集中查看设置表头字段与表体字段的对应关系业务单据管理-业务单设置工作流模型业务单据管理-业务单设置针对于不同业务单据需增加：业务名称或业务编码过滤条件业务单据管理-业务单以“补发补扣项目工资单”为例应用于同一产品不同类型的单据通过切换类型查询业务单据管理-业务单在薪资产品中应用逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号Strtofloat(员工奖

5、惩记录.年度)=【会计年度】并且Strtofloat(员工奖惩记录.月份)=【会计期间】并且GetDescription(员工奖惩记录.单据状态)='审核通过'可从人事人员子集中获取业务单据的数据，例如奖惩记录单的扣款金额、奖金等。通过"人事与薪资项目"接口设计取数公式，在工资变动业务执行'取数'功能从人力资源系统获取相关数据。【例】根据本月员工奖惩记录计算本月扣款。通过薪资业务单将奖惩记录写入人员的"员工奖惩记录"子集中。取值方式：求和取值条件：取当月的员工奖惩记录。其中：【会计年度】、【会计期间】是系统参数。取数公式：i

6、snull(员工奖惩记录.扣款金额,0)业务单据管理-业务单在薪资产品中应用可在工资变动内查看到具体的数据权限改进-增加是否启用部门权限的控制增加人事选项节点，当整个账套启用部门权限后，可单独设置人事管理、劳动合同、考勤管理、薪资管理的薪资档案、保险福利管理是否需要进行部门权限的控制部门权限区分查询、录入权限。权限改进-字段级权限人员档案的基本页签和人事页签可设置字段级权限控制。字段权限区分查询、录入权限。权限改进-工资、福利信息默认无权为操作员分配权限时，工资、福利相关的信息按照默认无权进行处理。易用性改进身份证号码增加长

7、度校验和18位号码的校验码校验。增加年龄、工龄、司龄字段，设置计算规则，预置定时任务自动更新字段值。增加英文名，在人员档案的列表界面、自助应用的查找人员界面支持按照英文名进行快速搜索。增加设置操作员和业务员的功能权限控制。预置编制对比表，同时可对比两个年度的编制数据。入职时若同时签订劳动合同，支持劳动合同按照设置的编码规则自动生成合同编号；增加劳动合同试用期的校验。调配单和离职单执行后支持查看原始单据。Unit1人事管理Unit2薪资管理Unit3人事合同管理Unit4招聘管理Unit5培训管理总体课程安排薪资管理个人所得税

8、人员分类中国居民境外人员扣税方式代扣税代付税收入分类工资年终奖劳务企业薪酬体系基于职位的薪酬体系为职位付薪窄带工资成本领先战略成熟期企业基于能力的薪酬体系为能力付薪宽带工资差异化战略成长期企业薪资管理应用方案解决方案业务特点数据流程薪资独立应用方案薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用