3G移动应用开发行业调查报告

《3G移动应用开发行业调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、3G移动应用开发行业调查报告中软国际有限公司长沙ETC市场部2010.11.30目录一、国内移动应用软件行业人才供求现状21、移动应用软件人才缺口50万22、缺乏独立专业权威的职业教育机构43、传统软件人才培养急需与行业结合4二、3G移动应用开发软件人才发展前景51、广阔的就业空间52、最具潜力的职业选择73、极具竞争力的薪资报酬8一、国内移动应用软件行业人才供求现状1、移动应用软件人才缺口50万随着目前通信行业3G标准投入运营以后，每年将为我国创造80万至100万的新增就业机会，这个行业出现了人才供不应求的趋势。另

2、外经历了大型机、小型机、PC、桌面互联网四个时代之后，伴随着3G应用的迅速发展，移动互联网正成为IT行业发展的第五个阶段。比起仅有10亿台PC规模的互联网时代，拥有百亿台设备规模的移动互联网时代，其发展速度将快于桌面互联网，其规模将大得超乎多数人的想象，因此移动服务时代已经全面到来，移动应用开发在未来5年内将是比较热门的方向。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确表明，要加强宽带通信网、数字电视网和下一代互联网等信息基础设施建设，推进“三网融合”。三网融合进程的加快，也使得国内移动应用软件人

3、才需求迅速升温。由于我国网络融合速度过于迅猛，引发移动商务领域飞速发展，而具有相关专业知识和工作经验的人才数量极少，这便形成了一个巨大的人才缺口。两大类企业所急需的移动应用软件人才基本上都处于无处可寻的状况，它们是：u传统的各类行业解决方案提供商所紧缺的移动商务软件人才2010年是3G产业的发展年，传统的互联网形式将逐步走向3G移动互联网，3G将成为继互联网之后，创造财富神话的行业。3G软件工程师作为3G移动互联网各项应用软件的提供者，也是价值的创造者。目前中国的移动手机用户达到7.6亿人，庞大的用户基数导致3G用户

4、高速增长。3G手机应用产品巨大的市场前景是3G移动商务软件工程师获得高薪以及创业的基础。目前国内高等院校尚没有一所开设了3G移动商务软件工程师系统课程。在2~5年内，3G移动商务软件工程师的缺口将在百万以上。随着移动广告业务、移动库存管理、移动金融服务、移动拍卖和招标、无线娱乐服务、移动办公、移动远程教育、无线数据中心、移动黄页、紧急求援、定位服务等移动商务的高速发展，各行业迫切需要移动商务领域的相关人才。然而，目前国内合格的移动商务实施顾问仅1000人左右，远远无法满足各行各业对实施移动商务从而提高管理效率的迫切需

5、求。用友软件、金蝶软件、宇泰软件等企业都以百万年薪寻找高级移动商务人才。u大规模的增值业务提供商所需的移动增值业务人才市场调研机构JuniperResearch今天发布的最新报告显示，2010年10月，中国手机用户数突破8亿，占全球手机用户的六分之一强，高居全球第一，移动互联网用户数突破2亿，同比增长40%。到2015年，全球手机应用下载数量将从2009年的不足26亿次增加到超过250亿次。随着用户数目的快速增加，移动互联网收入规模也呈上升趋势，继2009年达到112亿的基础上，2010年的收入会超过150亿元，到2

6、012年收入将超500亿元人民币。随着互联网应用和移动融合业务的日新月异，随时随地的便携式上网方式已经成为越来越多消费者的日常习惯。移动搜索、移动视听、移动网游、移动即时通信、移动位置服务、移动支付等移动增值业务更加贴近人们的生活，内容形式更加丰富多彩。这直接加大了手机应用市场的商机和产业链上的交叉渗透。最新一项调查显示，未来三年内，手机软件市场收入将飙升至175亿美元。而今，苹果AppStore拥有的iPhone应用超过15万款，下载次数已突破30亿次。2010年10月，中国手机用户数突破8亿，占全球手机用户的六分

7、之一强，高居全球第一，移动互联网用户数突破2亿，同比增长40%，移动互联网的市场规模为237亿，其中应用服务的比例高达41%，中国手机应用软件开发者已经超过10万人，并且每年增长速度高达35%。中国目前拥有数以万计的移动增值业务开发商和提供商（SP/CP），大量的移动终端制造商和软件企业，他们需要大量的既懂计算机软件开发知识，又懂移动通信协议的融合通信技术人才。这些企业对移动增值业务软件人才的需求未来将保持每年30%的增长率。2、缺乏独立专业权威的职业教育机构n传统高等教育与现实脱节：高校的学科专业教育，使用的专业课

8、程陈旧，早已和现实通信领域的需求脱节，无法适应现代技术应用；高校教育缺乏行业专业重点，主要针对基础技术进行普及型教育，难以适应市场、行业越来越细化的社会需求。n厂商培训费用高，缺乏全局观念：目前，国内真正从事移动应用软件工程师培训的厂商，目标仅是为了解决企业自身的人才短缺问题，或是作为设备销售的辅助手段。他们的培训内容往往与设备紧密相连，所培训