2009年薪酬预测-金融、房产业增幅下滑较大

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1、ＤＤ丨ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询2009年薪酬预测:金融、房产业增幅下滑较大★高科技行业薪酬越过金融业
ＤＤ丨ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询智联招聘薪酬数据研究中心对2008年薪酬数据分析结果显示，受金融危机影响，金融行业排名下滑，高科技行业重返榜首，专业级人才年薪已经逼近10万元，战略规划级的人才可超过70万元。智联招聘调查显示，2008年企业涨薪幅度平均为13.8%，而高科技行业涨薪幅度为14.7%，荣登榜首。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为14.3%，位列第二。制造业涨薪幅度

2、为12.31%，位列第三。受到金融危机影响，70%企业对于此前的2009年度薪酬增长预算作出相应的修正。
ＤＤ丨ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询而从企业类型来看，国有企业涨薪幅度稳居第一。外商独资以及合资企业受金融危机影响最大，预计2009年涨薪幅度较2008年涨薪幅度分别下滑3.29%及3.13%，为10.3%及10.74%。民营企业的涨薪幅度与合资差距较小，为10.49%。而外商独资及合资均在10%以下，分别为9.7%及9.85%。
★航运业今年调薪预计仅为3.2%
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3、．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询2008年的航运行业经历了悲喜两重天，上海启慧人才咨询有限公司调查显示，航运企业2008年平均调薪幅度达11.8%，比2007年提高了2.9个百分点。但是，由于2008年下半年全球经济增速放缓后，航运业需求受到冲击，运价直线跳水，航运企业利润空间被严重压缩。2009年航运业的调薪不容乐观，平均薪酬涨幅预计仅为3.2%，而2008年的调薪幅度为11.8%。目前，甚至有多家企业表示需要通过降薪和裁员来帮助企业度过行业的冬天。
★薪酬将向高绩效人才倾斜
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4、ＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询从2009年的趋势来看，预测企业涨薪幅度平均为10.3%。其中房地产行业的较去年跌幅最大，预计涨薪幅度为7.2%。专家认为，今年提升管理效能将是企业的重任之一。企业将更关注员工的薪酬与其实际贡献度的匹配，并强化淘汰机制，不断优化激励政策，进一步向内部的高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和未来增长将会受到格外的关注。
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★高科技行業薪酬越過金融業
ＤＤ丨ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询智聯招聘薪酬數據研究中心對2008年薪酬數據分析結果顯示，受金融危機影響

5、，金融行業排名下滑，高科技行業重返榜首，專業級人才年薪已經逼近10萬元，戰略規劃級的人才可超過70萬元。智聯招聘調查顯示，2008年企業漲薪幅度平均為13.8%，而高科技行業漲薪幅度為14.7%，榮登榜首。金融行業漲薪幅度略低於高科技行業，為14.3%，位列第二。制造業漲薪幅度為12.31%，位列第三。受到金融危機影響，70%企業對於此前的2009年度薪酬增長預算作出相應的修正。
ＤＤ丨ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询而從企業類型來看，國有企業漲薪幅度穩居第一。外商獨資以及合資企業受金融危機影響最大

6、，預計2009年漲薪幅度較2008年漲薪幅度分別下滑3.29%及3.13%，為10.3%及10.74%。民營企業的漲薪幅度與合資差距較小，為10.49%。而外商獨資及合資均在10%以下，分別為9.7%及9.85%。
★航運業今年調薪預計僅為3.2%
ＤＤ丨ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询2008年的航運行業經歷瞭悲喜兩重天，上海啟慧人才咨詢有限公司調查顯示，航運企業2008年平均調薪幅度達11.8%，比2007年提高瞭2.9個百分點。但是，由於2008年下半年全球經濟增速放緩後，航運業需求受

7、到沖擊，運價直線跳水，航運企業利潤空間被嚴重壓縮。2009年航運業的調薪不容樂觀，平均薪酬漲幅預計僅為3.2%，而2008年的調薪幅度為11.8%。目前，甚至有多傢企業表示需要通過降薪和裁員來幫助企業度過行業的冬天。
★薪酬將向高績效人才傾斜
ＤＤ丨ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ丨管理咨询從2009年的趨勢來看，預測企業漲薪幅度平均為10.3%。其中房地產行業的較去年跌幅最大，預計漲薪幅度為7.2%。專傢認為，今年提升管理效能將是企業的重任之一。企業將更關註員工的薪酬與其實際貢獻度的匹配，並強化淘汰

8、機制，不斷優化激勵政策，進一步向內部的高績效人員傾斜，他們的薪酬總額和未來增長將會受到格外的關註。
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