浅谈员工权利与企业治理+深化改革背景下能源型企业维稳工作浅析

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1、浅谈员工权利与企业治理+深化改革背景下能源型企业维稳工作浅析 浅谈员工权利与企业治理 　　企业的加班文化，即目前网友热议的“996”，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天。其中涉及到了个人价值、家庭责任、社会价值、企业管理等等社会经济发展的方方面面，而是否需要以牺牲员工的休息时间为企业创造价值，更是成为了网友们热议的重点，由此引发的员工权利与企业管理的矛盾最为凸显。　　其实企业作为一个经济个体，谋取利益并非错事，但要取得企业的永续发展，不是靠单纯的剥夺员工的个人利益就能够实现的，激发活力才是源头，科学管理才是根本，鼓励创新，提高效率才是关键

2、。而对于员工个人来讲，既是独立个体，也是社会个人，承担了个人、家庭、社会的多重责任，除了工作的意义，作为一个“社会人”，一个“经济人”，如何获得更大的价值，工作的薪资与乐趣、家庭的陪伴与快乐，人生的追求与满足，更需要分配好时间去平衡，去思考。　　企业管理层面，提高效率，鼓励创新，激发员工干事创业热情。以薪资鼓励为由强制员工加班，这是企业管理的惯用手段，也是制约企业永续发展的重要因素。新员工刚来企业雄心勃勃，企业为了榨取劳动力的剩余价值，牺牲员工的休息时间，看似薪资鼓励，实质是变相的掠夺，看似合理，实质压榨。企业应该在管理上广下功夫，毕竟管理了如此

3、多的员工，毕竟手里掌握了如此多的资源。企业管理的升级，使新员工留在企业的意愿更为强烈，使员工为企业创造更大价值的想法变得更为坚定，使员工以企业的蓬勃发展为自己的奋斗目标，这样，企业不至于浪费了时间成本和人力成本培养员工后，跳槽的念头依然在员工的脑海中存在。企业在管理上应该算清楚这样一笔账，培养一个新员工而后跳槽的时间与人力成本和让一个老员工一直为企业谋利的薪资成本来讲，哪一个更为划算。　　员工个人而言，改变意识，重视自己的个人价值，不能以实现社会价值为由忽视个人权利。员工把个人在公司的地位作为自己的终极奋斗目标，而认为家庭、生活、兴趣爱好都应该为

4、自己的社会价值让路，这显然是目前社会上诸多员工存在的普遍观念。诚然，这种观念的存在会让员工在工作中有更加积极向上的动力，有争取实现自己更大价值的勇气，而对于员工个人来讲，并没有意识到这是一种变相的掠夺，剥夺了自己休息的时间、剥夺了自己兴趣爱好的时间，剥夺了自己陪伴家人的时间，甚至于剥夺了自己可能能够实现的比在企业加班更大价值的时间，要注意的是学会“双赢”。深化改革背景下能源型企业维稳工作浅析 习近平总书记在十九大报告中提出，要打造共建共治共享的社会治理格局，加强预防和化解社会矛盾机制建设，正确处理人民内部矛盾。在国有工业企业推进供给侧结构性改革，

5、特别是“三去一降一补”的过程中，因为逐渐触及到一些深层次的矛盾，企业的维稳压力陡然增大。以华北地区的一家国有煤炭企业为例，自2016年下半年拉开深化改革的帷幕以来，无论是在去产能、剥离企业办社会职能，还是压减管理层级、契约化管理等方面，各种不稳定因素叠加，导致风险点增大、矛盾点增多、情况复杂，信访稳定形势也更加严峻。面临重重压力，企业超前谋划，制定方案周全，工作扎实深入，步骤细致稳妥，总体实现了深化改革风险稳定可控。具体作法主要有以下几点：一、进一步构建“大信访”工作格局在国有企业党建工作进一步加强的大背景下，对信访稳定工作要求“党政同责”，并按

6、照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的工作要求，要求各级、各单位、各专业领导同志，切实把信访稳定作为压倒一切的第一位的工作对待，做到抓安全同时抓信访，抓业务同时抓信访，对排查出的几百条信访稳定隐患，每条都成立由领导成员为组长的工作专班，按照“五定”原则落实化解或稳控。尤其是集团公司班子成员们，从总部带头做起，率先垂范抓信访稳定，帮助基层企业联系对接地方政府，经常不断地下基层过问、指导、督促隐患排查和化解工作。职能部室对自己分管范围内的信访稳定工作负主体责任，参与协调会，并主动分析研判，形成齐抓共管的局面。“大信访”意识显著提升，开创了信访工作新局面

7、。二、做好职工群众改革政策宣传在深化国有工业企业改革的大背景下，不论是去产能、人员分流，还是“三供一业”的移交等，都与广大职工利益息息相关，要事先向职工群众做好政策宣传，让职工群众对深化改革的举措心里明白，行动上积极配合，形成自上而下拥护支持改革的良好氛围，杜绝群众因不明真相越级集体上访。三、加强信访不稳定因素的排查化解，并做好风险评估对深化改革去产能、“三供一业”移交、退休人员社会化管理中易引发的不稳定因素进行深入排查和分析，在信访隐患“日报告”、“周汇总”的基础上，建立信访稳定隐患月度排查化解工作制度，每月召开一次月度排查化解分析会议，参会单

8、位汇报月度排查化解情况，交流工作经验，集团公司相关职能部室就排查出的问题现场交流分析，研判化解、稳控措施。开展“信访积案化解攻坚年”活动