足力呼马·多来提 开题报告终

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1、新疆医科大学学士学位论文开题报告新疆医科大学学士学位论文开题报告题目：新疆乌鲁木齐市外科医务人员职业紧张对工作满意度的影响研究学生姓名足力呼马·多来提指导教师刘继文教授学科专业名称预防医学所在教研室劳动与环境卫生教研室所在学院公共卫生学院课题开始日期2017年3月20日研究内容和意义（摘要）（要求摘要在200～300字；包括中、英文主题词，主题词要求数量3个到5个，主题词之间空一格）【摘要】目的:工作满意感是职业人群对所从事工作的内心感知，已成为在职员工心理健康状况的一项评估指标。个体的工作满意感与工作绩效和生产力密切相关，工作满意感低往往直接导致职工的离职，对用人单位造成

2、一定的损失，而持续的职业紧张可能是导致工作满意感下降的重要原因之一。近年来，有关医务人员职业紧张的相关研究结果均提示，外科医生较其他科室医生职业紧张度高。故本研究拟探讨外科医生工作满意度与职业紧张的关系，以期为提高工作满意感，缓解职业紧张，促进身心健康提供科学依据。【关键词】:　外科医务人员；职业紧张；工作满意度【Keyword】:Surgicalmedicalstaff;Occupationalstress;Jobsatisfaction一、立题依据（包括项目的研究意义、国内外研究现状分析、并附主要参考文献及出处）职业紧张(occupationalstress)又称工作紧

3、张，是指由于工作或工作有关因素所引发的紧张，是个体所在工作岗位的要求与个人拥有的能力和资源不平衡时出现的心理和生理反应，呈现持续状态，可导致身心健康的损害。工作满意度(Jobsatisfaction)是指来自于职工个人对其工作或工作经历评价后所感受到的一种愉悦或积极的情感状态。如果一个人拥有较高水平的工作满意度，说明他对工作持积极的态度；而对工作不满意的人，则对工作持消极态度。研究表明，从业意愿、薪酬水平、职业意义、社会评价等职业价值观因素对于医务人员的工作满意度有着正向的作用，医务人员的满意程度与其离职意向、服务质量、服务效率及患者满意程度高度相关。目前不少研究以工作满意

4、度作为心理健康早期效应指标。在职业卫生领域中，职业紧张被认为是影响工作满意度的重要因素。职业紧张是指工作及其相关因素引发的压力，可导致工作效率降低和工作效果折损，并增加员工身心疾病的风险。其重点在于分析人员的职业紧张状况及职业环境中起重要作用的紧张源。因此，研究职业紧张程度与工作满意度之间的相关性，助于了解影响工作满意度的因素和过程。医务人员在社会中属于特殊职业群体，同时承担着较大的压力，这些压力也是来源于方方面面。但是，过度的压力对医务人员身心健康会造成严重的威胁。压力过大，不仅影响身心的健康，同时也影响着医务人员的工作质量和效率，然而医务人员身心健康的好坏直接关系到医疗

5、服务质量的高低。所以，给予医务人员适当的压力，保持医务人员良好的身心状态尤为重要。随着社会的进步和发展，人民生活水平的不断提高，医务工作者的身心健康问题越来越得到重视，只有医务人员自身健康状况达到一个良好的水平，才能更好地担任其角色，为人们提供更高质量的医疗服务。近年来，国内外关于医务人员压力的研究不断增多，同时也成为健康心理学研究的热点之一。在医疗工作中，医务人员起着极其重要的主导作用，工作不仅仅停留在治病救人的单一内容，在面对需要被帮助的患者，合适的沟通和贴心的照顾也是工作的一部分，因此，促使医务人员的压力也是逐渐增大。若是压力得不到有效的释放和缓解，就会产生诸多心理问

6、题，甚至走向极端。随着患者对疾病的治疗效果要求越来越高，再加上医患关系的普遍紧张，医务人员面临的压力更大。因此对医生的心理特点进行研究就有着十分重要的理论意义和实践意义。2007年我国卫生部调查数据显示，90％的医务人员感到工作压力过大，23％的医务人员有消极情绪，50％以上的医务人员在工作时出现过消极情绪。该数据显示，相对于其他行业的工作者，医务人员则更容易于感到压力，也更容易出现消极的情绪。2011年，孙东悦、王晓燕等对北京市5家三甲医院500名医务人员进行了问卷调查．结果显示：2/3以上的调查对象认为工作的压力大；对自己工作表示不满意占55.2％，工作超时、加班则是工

7、作常态。我国正处于飞速发展的变革时期，外科工作要求医生雷厉风行，胆大心细，果断干脆，遇事沉着冷静、有条不紊。一台手术几个小时，甚至十几个小时，常常一口气干到底再休息，外科医生面临越来越大的压力和严峻的挑战。作为一个高风险的职业，紧张的医患关系也给外科医生造成了巨大的压力和对工作成果感到不满。此次研究采用职业紧张量表对外科医务人员的职业紧张和工作满意度进行评价，探讨职业紧张对其生理、心理健康和工作满意度的影响，为制定医务人员健康保护措施，提高其工作满意度提供科学依据。本研究针对新疆乌鲁木齐外科医务人员的工作满意度状况