附录B-HSE作业指导书(模板)

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1、附录B编码：编号：HSE作业指导书中国寰球工程公司6批准页编写项目编写人员日期：年月日审核意见：审核人：职务：日期：年月日审批意见：审批人：职务：日期：年月日6目录1、岗位任职条件2、岗位职责3、岗位操作规程4、检查点及主要检查内容5、应急处置程序661．岗位任职条件编写说明：将现行有效的岗位任职条件进行汇总和整合，编写时应满足以下要求：1.1根据本项目工程施工各岗位的实际情况，覆盖所有作业岗位。1.2岗位任职条件应该明确胜任本岗位工作的基本条件，主要内容包括：文化水平、身体状况、资历、技能等级

2、及持证要求等内容，编写描述要具体，并尽可能予以量化，以便于对员工能否胜任本岗位工作进行界定。各项目还可根据本项目实际情况，增加专业、视力、听力、外语水平等其他任职条件。1.3岗位任职条件中的内容要求：（1）岗位文化水平主要指从事不同岗位员工应该具备的文化程度要求；（2）身体状况主要指从事不同岗位员工应该具备的身体健康要求，对从事特种作业、高危险作业、餐饮作业等特定岗位应该明确其特殊要求；（3）资历主要指岗位员工从事本专业岗位的工作年限；（4）技能等级主要指作业员工从事本岗工作，经过技能鉴定考核（

3、考试）应该达到的岗位技能水平；（5）持证要求主要指根据国家法律法规、集团公司以及寰球公司相关规定，岗位员工从事本岗位工作必须持有相关有效的资格证书。2．岗位职责编写说明：将现行有效的岗位职责进行汇总和整合，编写时应满足以下要求：2.1根据本项目工程施工各岗位的实际情况，针对各操作岗位，分类别编制岗位职责，要覆盖所有操作岗位。2.2每一个岗位职责应包含有工作范围和权限，以及相对应的义务和责任。2.3应明确本岗位所负责主要工作，重点突出本岗位的HSE责任，把HSE责任融入岗位职责之中。2.4因各项目

4、岗位设置不尽相同，在编制时，应将各岗位的责任界定清楚，防止出现重叠和空档。3．岗位操作规程编写说明：各项目将现行有效的岗位操作规程进行汇总和整合，编写时应满足以下要求：63.1岗位操作规程主要是有效地规范员工的作业行为，具有较强的约束力和可操作性。3.2编制岗位操作规程时，要完善风险提示和风险控制措施，还应涵盖作业岗位常用的设备和手动工具操作规程。3.3编制岗位操作规程应全面并细化，要对岗位员工从事本岗位作业及相关活动，起到规范和指导作用。要针对基层员工的文化水平，在文字上简明扼要，内容上通俗易

5、懂，便于员工学习掌握和方便使用。3.4在进行本部分内容的编制时，可根据本项目实际情况，结合科学的施工工序及其施工特点，立足现有的操作规程进行分类整理汇编，对运行中已发现的问题，要进行修改和完善。4．检查点及主要检查内容编写说明：4.1由于工程安装作业点多分散，通常不会在一个地点长期作业，因此没有固定的检查路线，本岗位员工需根据现场实际情况确定岗位检查点和岗位检查内容。4.2岗位检查点指岗位员工作业时的检查，主要内容依据每天施工作业程序，分为作业前检查、作业过程中检查、作业结束后检查。4.3岗位检

6、查点主要涉及本岗位作业的劳保用品、施工机具、附属材料、作业环境（包括施工作业面等）等检查，确保处于良好状况，不存在安全隐患。4.4岗位检查内容，包括：（1）作业前检查：班前会后，员工应进行作业前的自我安全检查，如：对所使用的安全用具是否有效、脚手架是否牢固，周围是否存在对自身作业造成风险的因素等。对自己不能处理的隐患要及时上报，待隐患整改后，方可进行作业。（2）作业过程中检查：检查周围环境变化情况（如：交叉作业等），检查是否有新增危险作业可能带来伤害等，随时发现危险，立即采取措施。（3）作业结束

7、后检查：检查是否关闭动力源和设备，是否做好防雨防盗措施，检查有无余火/明火，工完、料净、场地清等。5．应急处置程序编制说明：5.1应急处置程序编制要简练、实用和具有可操作性，明确发生事故（事件）时，岗位员工如何应急，该做什么、怎么做、做到什么程度，使员工易学、易懂、易做。5.2指导书中的应急处置程序主要指岗位员工应急操作程序，应将预案中应急处置程序汇编入作业指导书中。65.3应急处置程序重点应是针对事故发生后，如何降低事故伤害程度，迅速控制事故升级，减少事故损失。6