移动分公司社会渠道店员评先争优工作模版

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1、佛山分公司社会渠道店员评先争优及数据业务免费体验活动的工作模版中国移动广东公司佛山分公司市场经营部渠道管理室二○○七年六月-11-目录第一章目的3第二章整体思路4第三章店员评先争优实施方案4第四章店员免费数据业务体验实施方案8第五章各分公司项目开展要求9第六章项目实施的监控10第七章附件11-11-第一章目的根据《关于发布2007年社会渠道酬金管理规划的通知》（粤移佛通[2007]218号）的规划，为提高渠道店员的积极性和参与度，向优秀店员提供数据业务免费体验，大力拓展社会渠道店员的数量和业务能力，现制定社会渠道店

2、员评先争优及数据业务免费体验活动的规范和模版，以便各分公司在店员评先争优的活动操作中作为参考和借鉴之用。-11-第二章整体思路（一）以月度评先争优取代店员积分。根据社会渠道店员专业分工的实际情况，设计全球通业务评优、老客户数据业务评优、新客户数据业务评优、新客户发展评优、短信互动培训评优等项目，加大对店员的激励面。（二）按照扩大奖励面、控制单一店员获奖额度的原则，设计多维度的店员激励，既奖励业务办理能力强的店员，又奖励业务进步显著的店员。（三）增加评先争优获奖店员的数据业务免费体验，鼓励获奖店员连续体验，提高店员数

3、据业务体验的积极性。（四）采取多种手段抑制“假店员”，同时通过政策引导店铺老板积极发动本店员工参与评先争优，通过提升业务推广能力、增加业务量实现店铺与店员双方受惠。第三章店员评先争优实施方案（一）活动时间：2007年5月26日－9月25日共四个酬金月（二）评优对象：在渠道管理系统登记的所有社会渠道店员，店员的登记号码必须为归属佛山的中国移动各品牌号码。（三）奖项构成：全球通业务评优、老客户数据业务评优、新客户数据业务评优、新客户发展评优、短信互动培训评优共5个奖励项目。-11-（四）评奖周期：每酬金月1期，本活动共

4、4期。（五）全球通业务评优规则1、评优对象：具有BOSS业务系统帐号的店员2、具体规则设定获奖的最低满足条件，按照店员工号每月全球通酬金排名进行奖励：项目奖励规则奖励额度全球通业务优胜奖当月店员产生的全球通业务酬金大于200元,每月全球通业务酬金大市排名前第1名到第80名的店员（按BOSS工号统计）200元/月全球通业务进步奖当月店员产生的全球通业务酬金比上月全球通酬金高,月酬金大于200元,且两月酬金差额大市排名前第1名到第60名的店员（按BOSS工号统计）100元/月全球通业务突破奖前1个月店员全球通业务酬金为

5、0，当月酬金大于200元,且这范围内当月全球通业务酬金大市排名前第1到第50名的店员（按BOSS工号统计）60元/月3、说明：同一店员只能获得本奖项的其中一项奖励，如有重复情况，则该店员获得较高奖励额度的奖励，其余奖项按排名规则顺延给后续店员。（六）老客户数据业务评优规则1、评优对象：当月有效办理老客户数据业务的店员（以NEWSKY门户网站的数据统计为准）2、奖励项目与人数设置老客户数据业务评优的奖励人数按每月递增设计，各细项具体奖励人数如下：奖励细项奖励额度奖励人数6月7月8月9月老客户数据业务金奖400元203

6、06090-11-老客户数据业务银奖200元20306090老客户数据业务铜奖100元3050120200老客户数据业务精英奖40元1500200040004500老客户数据业务进步奖30元200300600900小计1770241048405780合计奖励人次14800（七）新客户数据业务评优规则1、评优对象：当月有效办理新客户数据业务的店员（以NEWSKY门户网站的数据统计为准）2、具体规则：按照数据业务中心对每笔数据业务的积分标准，计算每月店员的新客户数据业务累计积分，根据积分设定奖励规则如下：奖励细项奖励规

7、则奖励额度新客户数据业务金奖当月新客户数据业务积分达30积分以上的店员,且当月新客户数据业务积分的累计积分大市排名在前第1名－第50名的店员；300元/月新客户数据业务银奖当月新客户数据业务积分达30积分以上的店员,且当月新客户数据业务积分的累计积分大市排名在前第51名－第100名的店员；200元/月新客户数据业务铜奖当月新客户数据业务积分达30积分以上的店员，且当月新客户数据业务积分大市排名在前第101名－第200名的店员；100元/月新客户数据业务精英奖当月新客户数据业务积分达30积分以上的店员,且新客户积分排

8、名在前第201名-第2200名的店员。20元/月3、说明:（1）新客户指开户2个酬金月以内的客户；（2）各奖励细项不能重叠获奖。（八）新客户发展评优规则1、评优对象：当月产生套卡激活有效登记的店员（以NEWSKY门户网站的数据统计为准）-11-2、具体细则：按照每月套卡有效的激活数量进行排名，设立了最低获奖条件。项目奖励规则奖励额度新客户发展金奖当月卡类有效