台人专〔2006〕29号

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1、台州市人事局文件台人专〔2006〕29号转发《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》等通知各县（市、区）人事劳动社会保障局，市直、省部属在台有关单位：现将浙江省人事厅《转发人事部关于印发<管理咨询人员职业水平评价暂行规定>和<管理咨询师职业水平考试实施办法>的通知》（浙人专[2006]22号）转发给你们，请贯彻执行。 台州市人事局 二○○六年二月九日主题词：人事职业资格考试通知13台州市人事局办公室2006年2月9日印发浙江省人事厅文件浙人专〔2006〕22号浙江省人事厅转发人事部关于印发《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施

2、办法》的通知各市人事局（人事劳动社会保障局），省直、中央部属在浙有关单位：现将人事部关于印发《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》的通知（国人部发[2005]71号）转发给你们，并结合我省实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。13一、全省管理咨询师职业水平评价工作由省人事厅统一负责。具体考务工作委托省人事考试中心，考前培训和注册管理委托省管理咨询协会负责。二、管理咨询师职业水平考试报名条件，严格按照人事部国人部发[2005]71号文件的有关规定执行。工作年限计算的截止时间为考试报名年度当年年底。三、管理咨询师职业水平考

3、试的考场统一设在杭州。有关考试的具体时间和考务事项另行通知。四、考前培训必须坚持考培分开的原则，参与培训的工作人员，不得参加有关考试的组织管理工作。培训应坚持自愿参加的原则。是否参加培训由考生自行决定。实施管理咨询师职业水平评价制度，是提高管理咨询专业人员素质，保证管理咨询项目质量，增强企业经营管理水平的一项重要举措。鉴于此项工作要求严、标准高，涉及面广，请各地人事部门严格执行有关规定，确保此项工作顺利进行。浙江省人事厅二○○六年一月二十日13人事部文件国人部发〔2005〕71号关于印发《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实

4、施办法》的通知  各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，中央管理的企业： 为了适应企业经营管理需要，提高管理咨询专业人员素质，经研究决定，对管理咨询专业人员进行职业水平评价。现将《管理咨询专业人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》印发给你们，请遵照执行。 13中华人民共和国人事部 二 OO 五年九月二十三日 13管理咨询专业人员职业水平评价暂行规定第一章 总 则第一条为提高管理咨询专业人员素质，保证管理咨询项目质量，增强企业经营管理水平，根据管理咨询业市场需要和国家职业资格证书制度的有关规定，制定

5、本规定。 第二条管理咨询专业人员职业水平评价，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。 第三条管理咨询专业人员职业水平评价分高级管理咨询师和管理咨询师两个级别。高级管理咨询师职业水平评价按照国际通用标准和程序进行，具体办法另行制定。管理咨询师职业水平评价采用考试的办法进行。 高级管理咨询师英文译为： Senior Management Consultant 管理咨询师英文译为： Management Consultant 。第四条管理咨询师职业水平考试，是为有志从事管理咨询专业工作的人员和管理咨询机构用人提供的评价服务。第五条通过考试取得《中华

6、人民共和国管理咨询师职业水平证书》的人员，可受聘承担企业管理咨询业务工作。 第六条13人事部指导、监督管理咨询师职业水平考试的实施工作。中国企业联合会具体负责管理咨询师职业水平考试的组织实施。 第二章 考 试 第七条管理咨询师职业水平考试（以下简称管理咨询师考试），实行全国统一考试大纲、统一命题、统一组织。原则上每年举行一次。 第八条中国企业联合会组织成立全国管理咨询师考试专家委员会。全国管理咨询师考试专家委员会拟定考试科目、编写考试大纲、组织命题，研究建立考试题库，统筹规划继续教育和业务培训等工作。第九条人事部指导中国企业联合会确定管理咨询师考试科

7、目、考试大纲、命题和考试合格标准，并对考试实施等工作进行监督和检查。 第十条遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一的，可申请参加管理咨询师考试： （一）取得经济学或管理学类专业大学专科学历，从事管理咨询及相关业务工作满 6 年。（二）取得经济学或管理学类专业大学本科学历，从事管理咨询及相关业务工作满 4 年。 13（三）取得经济学或管理学类专业硕士学位，从事管理咨询及相关业务工作满 2 年。 （四）取得经济学或管理学类专业博士学位，从事管理咨询及相关业务工作满 1 年。（五）取得非经济学或管理学类专业上述学历或学位，其从事管理咨询及相关

8、业务工作年限相应增加 2 年。 （六）通过全国统一考试取得经济师、会计师资格证书或经济类职（执）业资格证书，