劳动法复习题

《劳动法复习题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动法复习题     多项选择题    1、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（　）。    A、同时设计B、同时施工    C、同时验收D、同时投入生产和使用        2、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（　）。    A、女职工不能从事矿山井下作业    B、怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动    C、女职工生育享有不少于90天的产假    D、哺乳期女职工不得被安排加班加点        3、违反劳动纪律的经济处罚形式有（　）。    A、罚款B、停发工资    C、降低工资级别D、赔偿经济

2、损失        4、根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（　）。    A、保密义务属于约定义务    B、保密义务属于有偿义务    C、因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年    D、保密义务仅适用于董事、高级管理人员        5、下列各项不应计算在最低工资中的有（　）。    A、夜班津贴B、加班加点工资    C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入    D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费        6、下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有()    A、劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更  

3、  B、违法行为不会导致劳动法律关系的变更    C、劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更    D、女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更        7、根据我国《劳动合同法》，劳动合同应具备的法定条款有()    Ａ、试用期Ｂ、劳动纪律    C、劳动报酬D、社会保险        8、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是()    A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者    B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定    C、劳动合同与集体合同都必须以书面形

4、式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件    D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效        9、职业培训不同于普通教育的特点是()    A、教育目的有针对性和专业性    B、教育对象有特定性    C、教育方法手段有灵活性    D、教育内容有实践性和应用性        10、用人单位支付工资应满足下列要求()    A、以货币形式按月支付    B、在劳动者完成劳动任务前支付    C、孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定    D、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单      

5、      11、各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（　）。    A、劳动法适用范围有所缩小    B、劳动法已成为完整而系统的法律体系    C、国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响    D、各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准        12、根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（　）。    A、在试用期内劳动者可以随时解除合同    B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同    C、用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同    D、用人单位未为劳动者缴纳

6、社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同        13、2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（　）。    A、劳动合同约定试用期为1年    B、吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同    C、在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同    D、为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管        14、下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。    A、劳动合同期限届满    B、劳动者不能

7、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同    C、双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的    D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的        15、下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（　）。    A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额    B、劳动者在试用期间提供正常劳动的    C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费    D、企业支付给下岗人员的生活费        16、下列关于劳动法律关系变更的

8、说法，不正确的有()