分配机制——刘一秒

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1、分配机制——刘一秒1）刘一秒老师讲如何让一部分人先富起来？这是建立薪酬机制的命脉例如：买彩票原理如大奖500万如果把五百万大奖改成一万个五百大奖，会不会有人拼命去买？再如：什么力量是无穷的？榜样的力量是无穷的！员工会想跟你干了五年八年的人，没有房没有车他就没有斗志更关键的是，身边的人富不起来，永远成不了有战斗力的团队公司前几名员工收入的高低，决定公司的发展速度！身边最近的人，至少三分之一要富起来！整体员工必须要让3%到5%富起来，50%成为中产阶级机制创新是企业最大的创新！所有企业获利都是靠创新！2）刘一秒老师讲如何全员分红化分配

2、机制?如：每周分，每季度分，每年分员工去做事就是要和他有关你们有本事让多少人操心，你就能成就多大的事业胸怀就是拿出钱跟别人分（包括荣誉）3）刘一秒老师讲如何期权化分配？如：一个主管如果干满七年八年，再多给他一至三年的平均年薪或者给房给车，自己定！多分给他的钱，按每月一万支付4）刘一秒老师讲如何合作化分配？共同成为股东，老板的智慧就在于什么时候合作？跟谁合作？5）刘一秒老师讲如何家族化分配？每个老板都想家族化要么家族化，要么合作化，要么给别人干无数老板都是干活的时候把家人当家人，分钱时候把家人当外人刘一秒老师讲家族化合作化操作的命脉

3、是什么？1、凡是能独挡一面的，尽全力让他成为股东例如：销售员他会做业务，还会总结，还会教别人，还能领导团队等等2、如果是家人入股，尽量不要让他出钱你能在家族里有威望A在家里比别人成功 B对家人做出付出牺牲 C培养家族后代 3、必须一个一个或一步一步进入 A必须保证是员工求公司 B必须保证你能掌控和驾驭 4、如果是合作化必须让他出钱 5、必须在每一个层面，每一个部门里面，立体发展股东  小老板经营事，大老板经营人 产品只是媒介 家族化合作化退出 机制的命脉 1、刘一秒老师讲凡是中途退出，净身出户，只享受当年已发生的利润分配，所有投入

4、不得返回 2、中途退出就是暗 杀 3、凡自谋私利，贪污受贿的直接开除 4、凡是已经不能独挡一面，又不上进，百分之六十股东或董事会成员表决尽可劝退，只分配当年已发生利润 5、当因为天灾人祸，导致已经不能胜任工作，怎么办？ A优先转让给内部股东，按当时市值 B然后再考虑对外转让，必须所有股东或董事成员全部通过 C每年逐渐减少到退出，每年享受分红 如：百分之十股份，花十年退出，每年减少百分之一 机制要求的是所有 股东，进入和退出 包括老板 例如：只出钱，不做事，占百分之五十的股分，那怎么办？ A、收回本金后，股分逐年减少到退出。  B、

5、按年算，直接享受百分百分红到十 年停止。 小老板长不大有三个致命的死穴 1、刘一秒老师讲农业思想与市场经济思想之间的矛盾 市场经济的精髓就是分工合作 农业思想精髓就是自给自足 老板要学高层和经理学不会的事情 2、刘一秒老师讲家园思想与全球化思想之间的矛盾？ 家园思想中家产老房子可以继承 全球化就是在世界各地扎根 3、封建思想与民主思想之间的矛盾 如：你想把公司或股份留给你的孩子，这就是封建思想! 就是你以家长的身份命令安排孩子 老板是要留给孩子两千万还是花两千万把孩子培养成领袖 老板最终留给孩子 的是一种精神，一种智慧 活人就是有

6、激情 死人就是没有激情 还有一种人就是在人鬼之间 老板学智慧是提升人生境界