关于某医院年度考核情况的报告

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1、关于201*年***医院年度考核情况的报告***：按照***《关于***系统201*年度考核工作安排的通知》（***党字［201*］*号）文件精神，我医院全面启动并顺利完成了201*年度考核工作。现将有关具体情况报告如下：一、高度重视，加强领导，精心准备一是医院领导高度重视年度考核工作，***下发***系统年度考核文件后，迅速召开了医院201*年度考核工作会议，在认真学习、深入研究***系统201*年度考核文件的基础上，对医院2011年度考核工作作出了缜密部署和安排。成立了以医院主任***同志为组长，党委书记***等同志为副组长的医院201*年

2、度考核领导小组，全面负责考核工作的组织领导工作。二是制订下发了医院《关于做好201*年度考核工作的通知》，明确了考核的指导思想、对象、原则、组织领导、时间、内容和程序及基本方法，并在下发的考核通知中按照省委组织部核定的15%优秀等次比例，明确规定了各科室推先评优的比例，严格限定了科室推先评优的指标。三是考核工作前召开医院中层以上干部会议，就考核工作进行了充分动员，把考核的意义、作用、目标、步骤和措施传达给科室成员，确保了考核工作有序、顺利开展。二、严格程序，统筹兼顾，有序推进一是认真进行个人总结。201*年度医院参加考核的641名人员，其中正式

3、职工285名，编外聘用356名按照医院统一安排，每位认真总结、细致剖析写出个人总结书面材料，并规范填写了《201*年度考核登记表》。二是客观评价，量化考核。考核工作分为科室考核和中层干部考核两个部分。在进行个人述职后，综合考量考核对象德、能、勤、绩、廉、学五方面表现情况，结合平时工作实绩，按照民主测评占30%，量化考核分占70%的比例最终得出个人年度考核分数。三是综合评定，确定考核等次。领导班子根据医院干部职工个人年度考核分数，结合考核对象201*年奖励、惩戒、培训等情况，确定考核对象本年度考核结果等次。201*年，医院共有52名同志被评为**

4、*系统先进工作者，共有86名同志被评为优秀等次，共有498名同志被评为合格。四是考核结果公示与反馈。考核领导小组严格按照要求，将确定为优秀等次人员名单进行了公示。公示结束后将优秀等次人员名单上报***。上报***授予52同志“201*年度***系统先进工作者”称号，其中，医院领导2名，中层干部20名，一般人员30名；医院授予72名同志“201*年度考核优秀等次”称号，其中，医院领导2名，中层干部16名，一般人员54名；医院授予40名同志“2011年度考核优秀聘用人员”称号，其中，一般人员33名，工人7名。三、取得的主要成效在***党组理事会的正

5、确指导和医院党政班子的领导下，经过医院全体干部职工的共同努力，201*年度考核工作顺利完成，达到了预期目标。一是严格规范考核程序。考核工作严格按照医院考核文件规定的程序推进，采取了基础量化打分与民主测评相结合，并按照专业进行科学分类的综合考核方法，使考核工作做到客观、准确，并评选出了201*年工作中表现突出的先进工作者，为全医院干部职工树立了学习的榜样。二是认真总结了全年的工作。紧紧围绕“医院带动，医康并举，科学发展，敢为人先”的总体要求，对201*年医院在业务量增长、业务骨干培养、实施***项目、新区医院建设项目等八个方面所取得的卓越成绩进行

6、了深入梳理和全面总结，对制约医院跨越发展的四个问题及其内在根源进行了剖析，并提出了相应的整改措施。三是制订出了201*年的工作计划。确定了在***统一领导下持续推进新区医院建设工作、完成医院三甲复审、创建全国百姓放心医院和实施重点创新项目等五个方面的内容，提出了具体的任务目标，为201*年医院各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。201*年**月**日主题词：医院年度考核情况报告***办公室201*年*月**日印提供人：***医院（人事科）赵贵宁2013年6月4日