关于2012年校评教师系列专业技术职务评

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1、关于2012年校评教师系列专业技术职务评审工作的通知校属各单位：为进一步规范我校专业技术职务评审（推荐）工作，依据《教师法》、《高校教师职务试行条例》、《河南省高等学校教师(实验人员)中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》以及省人社厅、省教育厅关于专业技术职务评审工作要求，并结合我校实际，经校长办公会研究同意，决定在2012年度校评教师系列专业技术职务评审中试行“专家评议”和“量化积分”相结合的办法，具体办法如下：一、评审机构的组成评审工作根据工作需要分别设置“评审委员会”、“学科评议组”和“德能勤绩量化考核小组”。“评审委员会”的职责

2、是听取学科组对申报人综合情况的汇报，对申报人材料进行核审，最终确定其是否符合相应职务任职资格。一般设委员十七至二十五人，由校长任主任委员，有关副职校领导任副主任委员（校领导原则上不超过3人）；评委会其他成员，依据学校具有评审权学科情况，按照一定的比例在具有评审权学科正高级职务人员（正高级职务任职时间不少于3年）组成的专家库中随机抽取，必要时可适当聘请部分校外专家。随机抽取工作由省人力资源与社会保障厅、省教育厅联合进行。“学科（专业）评议组”的职责是审阅本学科申报人的全部评审材料，对送审论文进行鉴定，组织申报晋升高级职务的人员进行答辩，并通过集体讨论、

3、表决形成初步评议意见，将申报人按照综合水平排名，向相应的评审会议汇报。学科组一般由3至7人组成，其中设组长1名，副组长1-2名。“德能勤绩量化考核小组”的职责是根据“河南理工大学教师（实验）系列专业技术职务人员德能勤绩量化办法”对申报晋升各级职务人员的各项条件进行分项量化。由主管人事工作的副校长任组长，人事处处长任副组长，成员由学校纪委、人事处、教务处、科技处、发规处、研究生处、人文社科办公室、校工会等部门负责人和专家代表组成。二、评审程序1、学校人事、教务、科技等部门审核有关申报材料，并签署意见。同时，组织申报人员评审材料进行公开展示，接受群众监督

4、。2、“学科评议组”审核申报材料，组织相关申报人员答辩，评议表决，并进行综合排名。3“德能勤绩量化考核小组”参考学院、人事、教务和科技部门审核意见，对申报人员材料进行德能勤绩量化积分（量化标准见附件）。按照“教学、论文论著、项目奖励”三大类分别排名，各个单项的名次相加并按照从低到高排列得出最后的综合排名。“附加类”的业绩暂作为排名时的重要参考，综合排名时同等条件下优先。综合排名在学校网站“最新公告”栏公示，三榜定案。4、参照学校各学院（学科）的现有职称结构比例情况将总指标切分到各学科，然后以指标数的三分之一为基数M，量化积分和学科（专业）评议组排名均

5、为前M名且教学工作量符合要求的，直接到相应的评审（推荐）会等额投票；量化积分和学科（专业）评议组排名均为后M名（其中教学工作量特别饱满的可以提交评委会审议后参加差额投票）的直接否决；其余申报人到相应的评审（推荐）会在剩余的指标限额内差额投票。若当年申报人数大于指标数的1.5倍，则先根据量化积分综合排名按照1:1.5的比例确认人选范围，即量化积分1:1.5范围内的入围，然后再按照上述方法确定。如果学科组专家认为1:1.5范围之外有申报人特别优秀，也可以推荐到评委会参加差额投票；若当年申报人数小于指标数的1.5倍，则前M名且教学工作量符合要求的直接到相应

6、的评审（推荐）会等额投票，其余申报人均到相应的评审（推荐）会在剩余的指标限额内差额投票，后M名不再直接否决。按照上述方法，申报中级职务人员推荐到“校教师中级职务评审委员会”评审；申报高级职务人员推荐到“校教师高级职务评审委员会”评审。5、评审会在上述各级评议推荐的基础上，对申报人的材料进行综合评审，以无记名投票方式表决。申报人须得到超过出席委员三分之二的同意票，方可通过。评审结果由评委会主任委员当场宣布，评审结果不得进行复议。6、对通过人员在全校范围内进行为期1个月的公示，广泛听取意见，增加评审工作的透明度，对有异议人员要调查核实；对核实后无异议人员

7、上报省主管部门备案下文，任职资格时间自评委会通过之日算起。三、其他事项1、申报各级专业技术职务人员须填写诚信承诺书，并如实向各级组织提供所需材料，如发现有弄虚作假者或在申报材料中发现有剽窃成果行为者，取消其近三年内的专业技术职务申报资格，并给予相应的纪律处分。发生教学事故或者师德不端在师生中产生较大负面影响的，一经查实一票否决。2、凡基础课教师申报副教授职务，若工作量特别饱满，教学效果特别优秀，经专家讨论认定，可认为符合业绩条件；申报教授职务，同等条件下可优先推荐晋升。3、申报人可根据量化积分办法申请更换评审简表和业绩材料详单（其中论文的通讯作者请注

8、明），具体时间安排为12月10-11日上午12点以前更换高级评审简表，12日全天更换中级评审简表，逾期不候。