仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会

仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会

ID:40594841

大小:329.00 KB

页数:6页

时间:2019-08-04

仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会_第1页
仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会_第2页
仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会_第3页
仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会_第4页
仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会_第5页
资源描述:

《仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、仕邦董事长张华出席“三八”百年座谈会来源:仕邦网2010年03月09日导读:2010年2月26日,由省妇联主办、南方网等单位承办的“百年巾帼浩歌--广东‘三八’国际妇女节100周年纪念大会暨‘南粤巾帼十杰’颁奖典礼在广州中山纪念堂隆重举行。仕邦董事长张华女士等10位优秀女青年当选,并被授予广东省“三八红旗手”标兵荣誉称号。3月8日下午,省妇联召开纪念“三八”百年座谈会,省委常委、组织部长胡泽君,省委常委、副省长肖志恒,省政协副主席、省妇联主席温兰子等出席座谈会,并为第六届“南粤巾帼十杰”、全国维护妇女儿童权益先进单位、先进个人颁奖。省政协副主席、省妇联主席温兰子主

2、持座谈会,仕邦董事长张华作为“南粤巾帼十杰”受邀出席了座谈会。会上,省委常委领导为第六届“南粤巾帼十杰”颁奖,仕邦董事长张华、南方医科大学南方医院肾内科主任、博士生导师侯凡凡、广州军区某部高级工程师江旻舟、广州日报报业集团总编辑李婉芬、佛山市大唐陶业有限公司艺术总监范安琪等女士获此殊荣。省委常委、组织部部长胡泽君(右)和我司董事长张华省政协副主席、省妇联主席温兰子(左)和我司董事长张华座谈会上,新当选的第六届“南粤巾帼十杰”、来自我省基层的100名女村官等优秀妇女代表怀着喜悦的心情,欢聚一堂,畅谈成长成才经历,发挥妇女的“半边天”作用出谋献策。仕邦董事长张华、华南

3、理工大学党委书记、生物医学工程研究院院长王迎军,广州市越秀区区委书记贡儿珍,梅州蕉岭县广福镇党委委员、洪才村党支部书记、村委会主任龙远秀,江门开平市玲珑麻风医院医生徐娜,广东发展银行广州分行党委书记、行长王桂芝,省高级人民法院副院长、省妇联副主席(兼)谭玲等作为先进妇女典型代表,分别发言,交流自己的工作体会和心得。仕邦张华:为了梦想,美丽而执着(《青年领袖》杂志)(2010-08-3016:50:40)转载标签:仕邦仕邦张华外包人力资源服务媒体采访分类:媒体采访杂谈记者:据了解,早期的人力资源公司绝大部分不是走市场,而是依靠公司的高层关系或者利用良好的政府资源完成

4、任务的。仕邦是如何另辟蹊径地以销售的方式走市场路线,并创造了一系列佳绩?张华:我作为泰康人寿广东分公司早期几位参与创建的人员之一,对保险业务的营销模式非常了解。在仕邦公司成立的初期,在发挥个人经验优势和资源优势的同时,充分运用团队的力量,在大家团结一致下从事劳务外包服务。借鉴保险公司的营销模式,首创行业内激励机制——利益恒有制,然后再通过一起吃苦、一起打拼,领导都是身先士卒的方式,形成公司最高层和最底层的感情链,通过“利益捆绑,感情连接”的方式充分调动了团队每个成员的激情。我们公司员工的平均年龄不超过25岁,正是这帮年轻人依靠他们的奋斗使得仕邦公司的HR外包服务又

5、快又稳的发展。记者:从“400块钱薪酬”到“年薪百万”,这已经成为仕邦人的传奇,作为公司的创立人,如何带领团队克服重重困难,走到今天?张华:我们仕邦公司从创业时的十几个人到五年后的今天拥有员工500人,分支机构包括北京、上海、深圳等25家,完整的经历了从小团队到大团队并且向正规公司逐步转变的过程,感受非常深刻。对于团队管理,从创业开始,我一直深信我的老领导,曾经告诉我一句话,“小部队管理靠情感,中部队管理靠制度,大部队管理靠文化”,后来,我们翻译成“小型企业人制,中型企业法制,大型企业文化制”,这指导着我带创业团队。记者:仕邦仅用了6年的时间完成许多人力资源服务公

6、司用十年都未必能完成的业绩,成功秘诀是什么?张华:就仕邦来说,员工通过在仕邦公司几年的学习和积累,仕邦伙伴从提供优质的服务升华到为企业提供个性化的服务方案,相对国内其他同行企业来说,仕邦对客户更加重视,其内部管理和企业文化的建设始终走在了同行的前列。接触过仕邦公司的客户异口同声的传达着这样的信息:感觉仕邦的服务是最好的。仕邦的伙伴们的平均年龄是25岁,他们是一批富有朝气和战斗力的年轻人。他们身上无时无刻不在体现着仕邦七剑的精神:激情、勇气、毅力,群策群力,责任、专业、诚信、客户第一,成就员工。正是有他们不辞劳苦的努力,才造就了仕邦今天的辉煌。所以我们成功的秘诀可以

7、归纳为:1,行业好,2,摸索出好的模式,3,“利益恒有制”的激励机制,这属于行业首创。4,摸索出开发业务和服务客户相分离的生意模式;5,我们的企业文化和我们的团队精神。6,一切以客户为中心的服务意识,7,创新的理念和服务记者:最为人力资源公司的掌舵人,您最看重员工哪方面的素质?又是以什么标准要求属下员工的?张华:我第一看重的是“德”,第二看重的是“技术和能力”,我们形成了我们独有的仕邦七剑:激情/勇气/毅力、群策群力、责任、专业、诚信、客户第一、成就员工。仕邦非常看重执行力,我们的要求是迅速反应、马上行动、一定搞定;我们还有独特的仕邦司训:大事难事看担当,逆境顺境

8、看襟度,临

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。